课程背景

法规是严肃的、没有人情可讲的，如何平衡企业资方与员工劳方的关系，需要从细节做起。

淌灰色地带、打擦边球游戏是否还能走？怎么走？怎么规避与防范及走向正规化、合法化管理？

课程目标

从流程管控的角度，沿着员工入职到离职、中途异常情况发生的各个可能发生的情况去掌握实战的落地细节、详细计算公式与方法。

课程大纲

一、劳动合同的签署（6节）

二、入职相关注意事项（3节）

三、正常工作状态注意事项（3节）

四、离职相关注意事项（8节）

五、薪资核算条例（4节）

六、员工福利条例（5节）

七、女性保护条例（4节）

八、其他相关条例（7节）