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  • 开课时间: 2018年11月1日 周四 2018年11月3日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 上海
  • 培训时长:3天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:李先生(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 51727
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其它上课时间:

培训对象:

* 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等

培训内容:

解除劳动合同的N项修炼

“和平分手”技巧——专家教你规避解除合同风险!



谁来参加?


* 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等



有何收获?


* 了解劳动合同解除存在的误区

* 理解劳动合同解除的方法、理由、依据

* 应用解除的方法,从而规避一些企业风险



课程时长


1天(7小时)



先决条件?


* 之前处理过员工关系的企业人员

* 了解劳动法基础知识

* 了解离职法律相关规定

* 日常工作中具体操作人员



为何参加?


近年来,劳动争议案件数量居高不下,在劳动争议案件所涉及的争议内容方面,解

除劳动合同是争议的焦点问题之一。究其根源,是很多企业对法律的理解和应用存

在误区,看似合法合规的操作,最终或因解除的理由和依据不准确,或因对相关证

据把我不准,导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。



课程大纲


第一模块:解除劳动合同过程中的常见误区

* 试用期内可以随时解除

* 愿意赔钱就可以解除

* 三期、医疗期内不能解除

* 协商解除经济补偿金可以约定

* 解除就需要额外支付一个月工资

第二模块:解除劳动合同的法律要求

* 法律规定的解除标准

- 解除的十四项标准

- 解除的限制性标准

* 解除过程中的证据问题

* 解除劳动合同操作程序

* 离职手续及档案转移问题

第三模块:解除劳动合同的N项修炼

* 试用期内辞退的要点及风险控制

* 违纪辞退的要点及风险控制

* 患病员工的辞退要点及风险控制

* 不胜任员工的辞退要点及风险控制

* 组织架构调整解除要点及风险控制

* 企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理

第四模块:经典案例分享与互动



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* 作为人力资源部门的管理者,你可能还会对《病假、三期疑难问题应对及风险控

 制》《经济补偿支付大全及计算全解》

* 想要在人力资源管理上更进一步,你可能需要学习《分手无忧——离职员工的法

 律管理》《HR法务管理能力提升与风险防控》《员工心理援助技巧》



讲师简介


李 先生


* 背景经历

* 国内实战派劳动法与员工关系专家

* 长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究

* 曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人

 力成本筹划等重大咨询项目上百起

* 已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场


*  擅长领域

* 《病假、三期疑难问题应对及风险控制》、《经济补偿支付大全及计算全解》


*  服务客户

富士通( 中国)、如新(中国)、铁姆肯(中国)、上汽通用五菱、南方航空、NEC

(中国)、伊 利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易

所、蒙牛乳业、伊 利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等



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