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培训体系建设与年度培训计划制定

  • 开课时间: 2016年11月11日 周五 2016年11月12日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 深圳
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 培训发展
  • 主讲老师:简富临(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 38512
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培训体系建设与年度培训计划制定其它上课时间:

培训对象:

培训经理、培训管理人员

培训内容:

【课程对象】培训经理、培训管理人员
【培训方式】互动教学,多元学习,分组讨论,案例研究,工作实例应用
【课程收益】
了解企业培训管理角色在企业发展的的重要性。
正确掌握企业的培训需求,进行课程规划。
掌握执行培训时应建立系统化的制度,确保培训质量。
有效提升培训效果,符合企业策略发展进程。
体认自我角色任务,使企业培训产生最高绩效

【课程内容】
一、培训体系应与企业战略对接
战略性人力资源发展观
企业培训的作用
教育、训练、发展的区别
战略性培训的作用
培训部门的价值观及与各单位的关系
企业培训管理者的主要职责
现行企业培训系统的困境
自我检查:企业培训在部门运作的发挥
二、绩效导向的根源—岗位素质能力
企业绩效的来源
绩效行为与能力匹配度
岗位能力要求分析
知识要求
技能要求
态度要求
工作任务分析
任职能力分析
工作标准要求确立
支撑工作任务达成的关键动作分解
演练:岗位能力分析
案例分析:ABC公司培训体系
三、分析阶段--培训需求调查与分析
战略性的培训需求意义
培训需求调查类型及其作用
组织分析
工作任务分析
绩效分析
常用培训需求调查方法
选择培训需求调查方法时的注意事项
不同类型项目的培训需求调查方法
问卷调查方法的操作细节
技巧演练:问卷设计
资料调查法的操作细节与演练
访谈法的操作细节与演练
四、设计阶段—年度培训计划制定与文件化
如何将分析结果转为课程规划
重新认识“年度计划”
年度培训计划制定的整体思路
年度培训计划制定的相关内容
年度培训计划制定的基本步骤
案例分析:X公司年度培训计划
五、发展阶段--培训组织与教材开发
培训课程三种类型
教学方法的设计与选择
课程教案设计与撰写
演练:通用的课程教案单
学员的手册与撰写
选择外部资源评估
遴选外聘讲师的参考条件
运用内部讲师的优点
内部讲师培训与管理
演练:课程需求沟通表范例
内部讲师评鉴作业
六、执行阶段--培训课程实施与管理
执行课程课前准备
总流程检查表范例
执行课程课中进行
课程表范例
演练:课程主持实务
学习移转的定义
影响学习移转的因素
学习移转的障碍
强化学习移转的做法
发展及使用行动计划
行动计划范例
七、评估阶段--培训绩效评估与改善
不同意义的培训评估
四级培训评估的基本思路和方法
训后评估的基本环节
培训绩效评估的目的与意义
各类培训评估实用表格设计
实务演练:各级评估制度的建立
组讨论:评估结果分析与改善
回顾以上内容

讲师简介—简富临
中国人民大学人力资源管理博士
英国领导管理学院(ILM)国际工商管理资格认证课程中文讲师;
英国伦敦城市行业协会(City & Guilds)国际培训及评审认证课程中文导师;
英国剑桥国际学院(Cambridge International College)国际培训师认证课程中文导师;
美国哈佛商学院(HBSP)管理导师中文讲师;
日本产业训练协会(JITA)MTP、TWI课程授证讲师;
日本引导师学会(JFS)引导技术中文讲师;
北京大学、清华大学、上海交大、西南交大EMBA总裁班客座教授;
任职经历:历任美国顶尖教育咨询顾问机构(ZIG ZIGLAR)在台事业部项目经理、人资部经理、副总经理;台塑企业集团人资处处长;Gredmann格雷蒙集团大陆事业部经理等职务;中国生产力中心(CPC)项目经理;
简老师从事企业经营管理、人力资源管理及员工培训工作,以达十八年之久,对辅导实务、企业管理、主管职能与讲师培训技巧有丰富经验,并能将实务转为课程运作,提高课程绩效。现仍受聘于台湾经济部中小企业处荣誉指导员、创业顾问师、台湾劳委会职训局核心职能授证讲师、HRD顾问团顾问、企业训练质量系统评审委员,连续八年知名杂志管理(MANAGEMENT)杂志登录500大企管讲师名录。长期担任两岸三地、马来西亚、越南华人区域多间企业、社团、服务机构和政府部门提供各类型之培训活动、讲座和辅导服务,深受欢迎。
个人善于利用行为心理学在培训工作上,对个人成长及激发心灵潜能,有丰富的经验。使课程参与者在心态和行为上得以改善,提升个人潜能,增强工作效能,课程满意度持续保持9成以上。
经典培训课程:
一、人力资源管理技巧类:
非人力资源经理的人力资源管理
培训体系建设与年度培训计划制定
建立绩效管理持续发展模式
深层交流--主管心理辅导面谈技巧
看人不走眼--BEI面试技巧培训
绩效推手--主管绩效管理与面谈技巧
二、人力资源管理模块类:
TTT企业内部培训师(初阶、进阶)
行动学习法培训
绩效管理专业人员培训
员工关系管理专业人员培训
招聘管理专业人员培训
培训管理专业人员培训
三、员工素质类:

员工职业化素质培训
建立正面的心智模式
高效自我管理与发展
高效能人士的七个习惯
商务呈现与演说技巧
四、主管管理素质类:
MTP管理才能发展培训
TWI一线主管督导管理实务
新任主管从技术走向管理培训
高效主管引导技术培训
高效团队建设与有效沟通
高效团队执行力培训
思维致胜--创造性思维解决问题(CPS)模式
卓越领导力
高效会议管理技巧
领导者情商与压力管理
授课风格:幽默风趣、富亲和力、擅长从学员自身问题出发进行解析、相关案例深入探讨、实务经验传授、有效引导学员体验与领悟
主要咨询与培训服务过的部分客户:(排名不分先后)
食品业:康师傅食品集团、华润集团、广州南联食品、中国海升果业、白象集团、天津津美、雀巢食品、广东仙乐制药、上海富味香食品、雅郦保健食品集团、统一集团 、裕泉食品、维他露食品 、
IT高新技术业:富士康科技集团、腾讯科技、三星电子、盛大网络、展讯电讯、联能科技、惠普、联想集团、奇美电子、微盟电子、海尔计算机、IBM、桑菲通信、晶科能源、金发科技、鼎鑫电子、华维、美商艾默生、神州数码、百度、万家热线、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(台)、大买家科技(台)、
电信业:中国移动(河南、黑龙江、广西、重庆、云南、浙江、海南、福建、广东、福建、西藏、新疆、安徽)、新联通(河南、广东) 、中国电信(河南、上海、福建、湖北、安徽) 、
连锁业:苏宁电器、Highline China、锦江之星、红星美凯龙、飞利浦直营店、沃尔玛、家乐福、德克士、全家便利商店、B&Q 、大润发、天虹商场、五十岚(台) 、真锅咖啡(台)
房地产:万科、金地、新城地产、富力地产、凯德置业、华润置业、卓越集团、京基集团、新华投资、中航地产、南山集团、百仕达地产、浙商建业
制造业:美的、宝钢、杜邦、天能集团、香驰集团、日中集团、奔腾电工、海正药业、三菱电梯、立时集团、三一重工、重庆望江工业、山东常林集团、天马微电子、雅莹企业、利华科技、国宝鼎虎、正弦电气、韩国晓星集团、韩泰轮胎、山东临工、西尔斯日用品、福华纺织、石梅化学、建德工业、倍强科技、高银化工、雅尔塔工业、台塑企业(台) 、中华汽车(台) 、汉翔航空工业(台) 、乔福泡棉(台) 、金瑞莹工业(台) 、大东树脂(台)
汽车业:利星行营销(大陆奔驰汽车代理)、长安标致雪铁龙汽车、福田汽车、丰田汽车 、
公部门&能源业:南方电网(广东)、国家电网(北京)、中国石油天然气、中国石化、中油公司(台) 、劳委会(台) 、国税局(台) 、行政院署立医院(台) 、中华邮政(台)
金融保险业:世纪证劵、联合证劵、鹏华基金、招商证券、泰康人寿、太平洋人寿、人保财险、国泰人寿(台) 、新光人寿(台) 、南山人寿(台) 、大都会人寿(台) 、全球人寿(台) 、
银行业:中国银行、招商银行、工商银行、农行、中信银行、宁波银行、邮储银行、洪泽农商行、渣打银行、桂林银行、交通银行、汇丰银行、中国信托(台) 、台新银行(台)
航空业:海航、津航、祥鹏航空、三亚凤凰机场
其他行业:益普索、宁波国旅、阳光旅游、德国玛堡、中节能公司、比利时特

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