• 2021/12/10至2021/12/10 深圳

认证费用：

中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)　

备　　注:

1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。

2.希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港培训认证中心HKTCC国际职业资格认证中心《国际注册中/高级人力资源管理师》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。

3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员

课程特色

针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的

科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性

实操性：精选了4个咨询案例在课程中深入讲解，4个咨询案例都是朱老师亲身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿

工具性：课程提供3个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿回去就能用。 

实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。

【教学模式】

讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答

课程大纲

A．我们现实中的困惑？（带着问题来课堂）

1. 公司人才建设的速度，为何总是落后公司发展的速度？

2. 什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备？

3. 如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统？

B．课程目标（我们的学习方向）

1. 建立基于胜任素质的人才梯队建设思维体系；

2. 掌握梯队岗位素质分析的方法和技巧；

3. 掌握梯队人才甄选的方法和技巧；

4. 掌握梯队人才培养的方法和技巧；

C．课堂上能获取的重点收获！（行动计划的基础）

第一单元：建立基于胜任素质人才梯队建设新思维

1. 咨询案例1：该客户为什么3年内新增6家分厂的目标没有实现？

2. 如何定义人才

3. 人才吸引战略VS人才投资战略

4. 企业为什么需要做人才梯队建设

5. 什么企业需要做人才梯队建设

6. 企业人才梯队建设的关键性问题分析

7. 咨询案例2：该客户如何在3年内培养1500名项目经理？

8. 人才梯队建设4大主要内容

1) 人才梯队建设的前提－人力资源规划

2) 人才梯队建设的基础－能力素质分析

3) 人才梯队建设的内容－人才选拔、培育、评估、晋升

4) 人才梯队建设的保障－人才梯队制度建设

第二单元：人才梯队岗位胜任素质分析

1. 企业人才战略定位

2. 企业核心素质分析

3. 生产类专业素质分析

4. 工程类专业素质分析

5. 营销类专业素质分析

6. 研发类专业素质分析

7. 品质类专业素质分析

8. 管理类专业素质分析

第三单元：梯队人才建设管理

1. 咨询案例3：该客户是如何选拔梯队人才的？

2. 储备人才选拔的特点

3. 储备人才选拔的原则

4. 储备人才选拔的流程

5. 储备人才选拔测评工具选择

6. 储备人才行为面谈技巧

7. 咨询案例4：该客户如何使梯队人才培养周期缩短一半？

8. 企业如何导入0JT管理机制

9. 企业如何通过岗位轮调培育人才

10. 企业如何建立低成本培育人才的通道

11. 360°梯队人才测评方法介绍

12. 梯队人才激励机制设计

D．现场实操（做过不会忘）

1. 选择某专业类素质分析

2. 梯队人才选拔模拟

3. 梯队人才测评模拟

E．工具（回岗位后就可运用）

1. 专业素质构建模型

2. 储备人才选拔工具

3. 储备人才测评工具

讲师介绍

经营思维裂变组织能力实战专家朱会友

 1生只专注于做一件事情：致力于“人”的价值研究与开发，16年专注组织人力资源管理体系咨询，21个行业72家企业人力资源管理体系设计首席顾问，9家企业人力资源管理常年顾问； 

 3家企业实现业绩爆炸式增长：博敏电子10年销售额增长100倍、嘉利控股1年利润增长4倍、中铁三局广东公司1年产值翻一翻；

 4家企业成为细分市场第1名：凤铝铝业成为建筑铝型材行业第1、真功夫成为中式快餐行业第1、贵州捷盛成为顶锤式钻具出口行业第1、顺心投资成为团餐行业第1；

 客户用4个年代赞誉：60的沉淀、70的心态、80的长相、90的幽默；

 北京大学、西北工业大学、中山大学、博商学院MBA、EMBA特聘教授；

 人才资源管理体系建设操盘手、人才队伍建设专家、卓越绩效管理导师、职业生涯规划导师；

 2018年5月出版个人光盘：《5步量化岗位管理》；

 2015年7月出版个人专著：《职业经理人才选用实操手册》；

 2008年5月出版个人光盘：《店面绩效考核》、《服务行业绩效考核》

 2014年度中国讲师网“中国讲师500强”、“人力资源管理讲师10强”。

 课程特色：

2 课程设计具有创新性。课程设计突破了常规人力资源管理理论，从人力资源价值创造的角度设计课程，课程融合了NLP心理学、100多位国内外专家的经典理论、21个行业72家人力资源价值设计的操作经验，课程具有鲜明的创新性。

2 授课方式深受学员喜欢。生动讲解与互动研讨相结合，气氛活跃，趣味性强；擅长运用通俗易懂的语言，阐述繁杂的管理理论，听课轻松不费劲；运用恰当的咨询案例，贴近学员实际，遵循学员的学习规律，穿针引线，引导学员找到答案。

2 学了之后就可以落地运用。课程提供的操作工具，是导师咨询中用到的工具，学员可以快速掌握并在工作中有效运用；通过课堂现场实战演练，建立标杆模板，形成有形学习成果，拿回去就可以使用。

 人力资源专业主讲课程：《金牌面试官》、《行为面试技巧》、《基于岗位胜任力的招聘与面试技巧》、《战略性人力资源管理》、《互联网时代人力资源创新管理》、《基于互联网转型的人力资源管理变革》、《基于互联网转型的组织架构设计》、《激励性薪酬体系设计》、《卓越绩效管理体系设计》、《培训管理体系设计与年度培训计划制定》、《员工职业生涯规划》、《人才梯队与储备管理》、《任职资格体系建设与落地》。

 部分服务客户：

    曾为越秀地产、白马服饰、远达环保、伟明集团、万科集团、中国工商银行、中国建设银行、中国银行、广发证券、中国移动、中国电信、中国联通、奇瑞汽车、吉利汽车、广汽丰田、江铃汽车、美的集团、凤铝铝业、南方电网、国家电网、德美化工、重庆百货、中铁三局、中建三局、大族激光、百事可乐、特发科技、招商局、国家能源集团、百亚股份等100多家上市公司、500多家中外知名企业提供培训。