国家发展与改革委员会培训中心

培训中心[2017]6号

关于举办事业单位津补贴发放的“红线和底线”、岗位分析暨内部绩效工资分配与绩效考核专题培训班的通知

各有关单位：

2017年是事业单位绩效工资推进与绩效考核实施的关键之年，也是绩效工资机制的一次大改革。如何修订完善年度绩效考核方案，特别是事业单位职能部门和管理岗位如何进行量化考核，是每个单位年初考虑的重点问题。此外，有的单位不清楚哪一些津贴补贴可以发放,哪一些津贴补贴不可以发放？哪一些经费可以用于发放人员工资,哪一些经费不能发放人员工资？工资福利和津贴补贴发放的红线和底线到底是什么?针对于事业单位的法律法规到底怎么执行？这些都是当前困扰事业单位日常工作中的难题。

为使大家系统了解事业单位改革的有关精神，创新事业单位管理体制，深刻认识事业单位岗位设置的重要性，作好岗位分析工作，充分了解事业单位工资福利与津贴补贴发放的红线与底线，积极稳妥地推进事业单位绩效工资改革。国家发展和改革委员会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于2017年3月、4月分别在厦门市、西安市举办“事业单位津补贴发放的‘红线和底线’、岗位分析暨内部绩效工资分配与绩效考核专题培训班”。本期培训班不招收发展改革、价格系统以及其他系统公务员参加培训，培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办。现将有关事宜通知如下：

一、培训内容

（一）事业单位津贴补贴发放的“红线和底线”

1、事业单位可以发放的国家统一的津贴补贴项目解读

2、事业单位可以发放的改革性津贴补贴项目解读

3、事业单位不可以发放工资福利与津贴补贴项目禁令

4、事业单位工会经费可以发放的福利项目

5、事业单位工会经费不可以发放的福利项目

（二）事业单位岗位分析

1、事业单位岗位分析内涵及作用

2、事业单位岗位分析的结果

3、事业单位岗位分析的基本方法与操作方法

4、如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡

（三）事业单位内部绩效工资分配与绩效考核

1、事业单位实施绩效工资难点及对策

2、事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧

    3、事业单位绩效考核组织实施方法与步骤

4、一般职工绩效指标客观量化设计及案例

5、职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例

6、部门和岗位工作量平衡方法及案例分析

7、一般职工绩效考评组织实施难点及对策

8、部门及班组管理人员绩效考评实施难点及对策

9、绩效考评结果评价方法

10、绩效考评结果反馈面谈艺术

11、事业单位绩效工资操作方案设计实操

12、事业单位绩效考核方案设计技术

二、主讲专家

届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发国家发改委培训中心“行政事业单位津补贴发放的‘红线和底线’、岗位分析暨内部绩效工资分配与绩效考核专题培训班”结业证书。

三、培训对象

各级事业单位主管领导及人事、财务部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

四、培训费用

培训费2200元/人。食宿统一安排，费用自理。

五、培训时间及地点

2017年03月17日—20日（17日为报到日）   厦门市

2017年04月07日—10日（07日为报到日）   西安市

六、报名办法

请参加人员按要求认真填写报名表（附后），传真至国家发改委培训中心社会教育培训部班务组，我们将按报名先后传发报到通知。

具体报名电话、传真及联系人见报名表。