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人才数智化管理公开课

  • 开课时间: 2021年7月3日 周六 2021年7月5日 周一 查看最新上课时间
  • 开课城市: 杭州
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:邱明俊老师(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 61780
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培训对象:

培训内容:


一、为什么要学习人才智能化管理?
2020年以来,腾讯、华为、阿里这几家公司都传出了不同程度的新消息,要建“数字化平台”,阿里更是以年薪100万,招聘会操作数字化平台的HR专家。
数字化平台是一套数据系统,将输入与输出标准化,降低对人才的要求,从根本上解决企业缺人才的问题。不同的企业需要依据自身的发展情况,设计数字化平台,添加标准化文件,而人才数字化经营操盘手是数字化平台成功的关键。

二、学习此教程,你会收获:
1.本课程以人才数字化经营为主线,采取教练+科技模式授课;
2.注重技能提升,注重人才管理难点问题解决,今天学、明天就可以用;
人力资源.通过人才数字化经营地图与算法,打通数据链,发现企业真正的瓶颈;
4.用财务思维讲授人才管理,创新人才管理模式、工具、方法与机制升级;
5.形成数字化经营思维,用数据说话,攻克人才管理难题,为经营决策提供依据。
课程大纲
课前阅读:头部企业为什么年薪100万招聘HR人才数字化岗位
(一)一张人才数字化管理地图助你轻松入门
1.让天下没有难做的HR,这句话轻易不能说
2.模块思维、线路思维升级到人才数字化思维
人力资源.后浪为什么拍不到前浪,因为不在一个沙滩上
训练:人才数字化线路图、人才数字化地图
(二)抓取基础数据,下别人都不愿意下的笨功夫
1.人才管理起点:花名册和智能档案
2.公司增加一个人、基础数据就要升级一次
训练:你所不知道的花名册的基础数据价值
(三)关键人才决策,绘制人才画像,招到最需要的人才
1.钱不是问题,人才决策是问题
2.人才数字化时代,数据会画像
训练:绘制关键岗位人才画像
(四)绘制人才地图,加速绩效管理落地
1.数据列表与人才地图
2.财务数据、高频数据提取绩效指标
人力资源.不一样的烟火:人才大数据绩效月度汇报会
训练:任务管家、本企业可视化大屏制作
(五)通过活频数据,发现真正的需求与薪酬期望
1.懂我:明明白白我的心
2.高频数据发现真正的需求
人力资源.薪酬管理的本质是数学家遇到哲学家,数据说了算
训练:如何进行总额控制,给各级管理者发薪酬
(六)数据可视化:告诉你70、80、90真正的瓶颈
1.开的车比你好、家庭比你富有、又有个性的下属怎么管?
2.数据可视化线路图设计5条人才发展跑道
(七)企业青黄不接、无人可用,怎么办?
1.人才梯队管理两大关键:人才数量与人才质量
2.数据剖向技术+“手掌理论”缩短人才培养周期
人力资源.人才梯队培养生态系统圈与人才数字化平台构建
练习:绘制人才梯队九宫图、统计关键人才数量
(八)一目了然,人才数字可视化报表
1.象财务一样做管理
2.人才数字化软件上机操作
(九)好的人才管理者多半是数学家
企业案例:数字化时代的人才管理
(十)上机操作:人才数字化软件应用
本企业软件上机操作:人才数字化操盘手
收获:优秀作品、优秀学员分享、证书发放
课程主讲
邱明俊老师
企业顶层设计创始人、咨汇脑平台创始人、O人力资源数字人创始人、JK福品会创始人。清华研究院、北大经管学院、华南理工大学等多家机构客座教授。具备近三十年企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车等大中型外资、合资、国企、民企担任企业高级管理职务,积累了丰富的本土化经验。
以推动中国管理人力资源0年为趋动理念,着力打造高速成长型企业---主要成就:原创顶层设计、母子公司管控、中国式绩效管理等课程;累计授课1500天以上,2010年全国十佳咨询师;华南理工MBA年度教学奖获得者,最受企业喜爱的本土化人力资源专家。到目前为止,已帮助国内人力资源75家企业提升了经营业绩!辅导的企业中,2014年营业额上百亿的企业达人力资源家!年营业额上人力资源0亿的企业达24家!连续辅导超过5年的企业达17家!11家企业的独立董事!
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