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如何做好股权激励培训

  • 开课时间: 2021年3月31日 周三 2021年3月31日 周三 查看最新上课时间
  • 开课城市: 北京
  • 培训时长:1天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:张老师(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 60853
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如何做好股权激励培训其它上课时间:

培训对象:

企业董事长\总经理(法人代表)、人力资源总监、财务总监、董事会秘书课程费用:1980元/人 上一篇:办公必备图像处理技巧

培训内容:


培训目标

企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,都会面临一个现实而重要的问题:企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢?要想从根本上解决这个问题,企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才,以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

课程大纲


【课程大纲】

1.什么是股权激励
契约论
委托代理关系
长期激励的种类
股权激励
2.股权激励的作用
股权激励的现状
股权激励的优点
3.股权激励的类型
现股计划
期股计划
期权计划
三者比较
4.股权激励计划的内容
受益人的范围与数量。
股票期权计划涉及的证券总数
分配计划:
确定行权价格。
确定授予时机。
规定股票期权的期限
附带的投票权、股息、转让权及其它权利。
实施的约束条件,包括对违规行为的处罚。
股票期权变现的条件约束。
行权速度与方式。
5.股权激励的行权方式
股票期权的来源
如何确定行权价格
股票期权行使的方式
股票期权权利变更及丧失
期权与期股区别
6.案例分析

课程主讲


张老师
清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

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