企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
1.什么是股权激励
契约论
委托代理关系
长期激励的种类
股权激励
2.股权激励的作用
股权激励的现状
股权激励的优点
3.股权激励的类型
现股计划
期股计划
期权计划
三者比较
4.股权激励计划的内容
受益人的范围与数量。
股票期权计划涉及的证券总数
分配计划：
确定行权价格。
确定授予时机。
规定股票期权的期限
附带的投票权、股息、转让权及其它权利。
实施的约束条件，包括对违规行为的处罚。
股票期权变现的条件约束。
行权速度与方式。
5.股权激励的行权方式
股票期权的来源
如何确定行权价格
股票期权行使的方式
股票期权权利变更及丧失
期权与期股区别
6.案例分析
张老师
清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。
企业董事长\总经理(法人代表)、人力资源总监、财务总监、董事会秘书课程费用：1980元/人 上一篇：办公必备图像处理技巧