• 2020/7/23至2020/7/24 成都

• 2020/12/11至2020/12/12 广州

课程收获

企业收益：

1、引入与建立大客户和高层销售管理体系模型，提升销售收入；

2、有效管理及维护大客户关系，提升企业形象，培养客户忠诚度；

3、持续开发大客户资源，挖掘新的潜在商机，提升企业业绩，增加利润；

4、快速培养一批优秀的大客户销售精英，有效向客户高层销售，达成业绩目标。

岗位收益：

1、学会分析和了解客户的业务计划，识别并重点发展高价值销售机会；

2、学会建立并维持客户关系，合理分配资源，保障客户满意度；

3、掌握高层销售模型5步法，找到与高层客户介入和互动的方式；

4、学会定位正确的高层，并分析达成高层客户期望的战术；

5、设计针对高层设计的有说服力的话术；

6、掌握与高层进行交流的有效方法，建立长期稳固关系。

课程特色

1、一个特色工作坊：Solution Selling®认证教练专业分享与指导，全程理论学习加实操练习，学习效果可衡量；

2、一个销售流程：Solution Selling®不但告诉学员要做什么，还聚焦于引导学员如何去做，帮助学员掌握课程知识点；

3、一种思维方式：帮助客户解决难题并取得可衡量的改善是一切销售活动的基础，因此本课程着重帮助学员建立以客户为中心的销售思维方式，提升销售成交率；

4、一份地图：Solution Selling®是一个销售导航系统，将带领及引导学员一步步完成销售活动，达到销售目标；

5、一套方法论：Solution Selling®包括工具、技术和过程的方法体系，学员学完即可用于实际的销售工作中；

6、一个销售管理系统：Solution Selling®为公司高层提供科学分析销售漏斗、验证机会并对销售人员进行辅导的流程。

课程大纲

模块一：大客户销售

一、客户分析

1、检查准备工作的内容，列出客户主要的业务趋势 – 识别当前的业务举措和可能的新业务举措

2、检视客户的组织机构 – 分析记录目前的客户关系，关键的角色，人员覆盖中可能的遗漏，提升客户关系的目标

二、定义当前的业务

1、分析最近完成的项目，并总结由此带给客户的价值 – 这部分的内容将在后续的客户管理中使用

2、检视客户目前的业务情况及我们的销售漏斗，划分优先级 – 项目的价值将在客户管理部分使用

3、识别重复性销售收入并确定如何保有这些收入

三、识别新的销售机会

1、进行“空白”分析 – 通过将我们的能力和解决方案关联到客户关键人物的关键业务问题，来识别潜在的销售机会

2、通过有效手段进行高可能性项目的优先级划分 – 对这些项目的价值进行分析，便于进行后续的客户管理

四、销售机会的优先级划分

1、讨论优先级划分的条件，将这些条件应用于真实销售机会

2、设计用于进行客户高层简报的内容

五、检验客户关系/覆盖

1、识别所需要的资源（从数量和技能的角度）– 用于进行客户管理

2、分析客户满意度，设计提高满意度的行动计划

3、确保成为客户的“可信赖的顾问”

4、对可能的问题和应采取的行动进行总结

六、客户管理

1、讨论客户年度回顾总结会的结构和原理

2、分析前面练习得到的信息，制作客户高层简报

模块二：高层销售

七、介绍

1、讨论掌握高层销售和关系构建技术的好处

2、分析销售人员不愿向客户高层进行销售的原因

3、根据买方的购买心理过程，分析对应的购买阶段

八、高层销售模型

1、分析销售周期中高层的介入时间点

2、根据高层与销售方的互动，描述不同层次的客户高层关系

3、讨论成为“值得信赖的顾问”所需要采取的方式

4、引入高层销售模型5步法

九、研究－理解客户的业务

1、讨论与高层接触的最初几分钟他们期望销售人员展现的3个最重要的方面

2、分析达成高层期望的战术

3、销售人员最不应该说的话－如何成功实现最初5分钟的交流

4、哪些资源可以用来研究客户的状况

5、讨论识别业务痛苦的概念以及定位正确的高层

6、介绍价值树－高层关注的业务参数，以及如何链接到你的能力

十、发展－准备接触高层

1、讨论高层在购买决策中的角色以及销售人员应如何调整销售方式

2、讨论如何针对高层设计有说服力的讯息

3、设计接触目标高层的有效计划

十一、执行－取得接触、建立联系

1、跨过“看门人”的策略

2、决定采用解决问题还是战略支持的方式接触高层

3、发现并强化支持高层战略的业务举措

4、与高层举行会议的日程安排要素

5、介绍与高层进行交流的有效方法

6、讨论进行高层对话时的顾问式提问方式

十二、管理－与高层进行有效交流

1、如何让高层开始启动购买流程

2、讨论除了解决业务问题外，销售人员还能够有哪些方式为高层提供价值

3、如何在整个销售周期中与高层维持联系

十三、汇报－建立信用

1、讨论如何定位并汇报为客户高层实现的价值

2、定义价值周期及成功标准

十四、付诸实践

1、介绍实施研讨会中的概念和方法的最佳实践

机构简介

SPI

机构介绍

Sales Performance International（SPI）是一家国际销售咨询和培训公司，拥有超过30年的行业经验，是Solution Selling®解决方案销售系列方法论的独家发明者与版权拥有者，专注于帮助全球各行业的企业搭建高绩效的销售管理体系，改善销售行为，产生可量化的绩效提升，提高销售效率。

SPI曾为IBM提供了全套方法论，完成了微软全球分销商认证，完成NIKE、华为全球的销售转型。连续12年被Training Industry.com评为全球最佳销售培训公司。作为一家全球销售培训与绩效提升公司，SPI以其在销售方案与客户绩效提升方面丰富的经验及卓越的表现，受到客户的欢迎与信赖。

益策教育是SPI的战略合作伙伴。

机构影响力

•        1,500,000+名职业销售人员掌握了解决方案式销售®；

•        1,000+家全球大客户；

•        在50多个国家用14种语言为客户提供高质量的服务；

•        业务网络覆盖全球50多个行业；

•        连续12年被评为10大专业销售咨询服务机构之一；

•        入选美国权威杂志《CIOReview》全球百大BigData公司。