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量化管理:年度培训计划制定与执行

  • 开课时间: 2020年10月23日 周五 2020年10月24日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 广州
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:许盛华(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 56105
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量化管理:年度培训计划制定与执行其它上课时间:

培训对象:

培训经理、主管等培训负责人。

培训内容:

课程收获

1、梳理培训体系,培养全局思维;

2、掌握全新的培训需求鉴定方法和技巧

3、掌握制定培训预算及计划的步骤和技巧;

4、有效地将培训计划推广及落地实施;

5、运用柯氏培训评估的方法,合理评估培训效果;

6、获得世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具;

7、获得有效的培训管理电子表格模版和免费沙盘模拟软件。

课程特色

1、突破传统理念:课堂中老师将分享独创的培训软件及其思路,为学员提供新的培训理念;

2、先进工具:提供世界500强的工具,让学员的培训管理快速提升到国际先进水平。

课程大纲

第一天  培训体系、需求诊断和咨询

一、培训体系

1、 欢迎词、课程简介

2、 培训体系摸底测试

3、 互联网+形势下的培训体系

4、 培训管理者的角色定位与挑战

5、 培训的指导思想,方针和策略

6、 以能力和岗位要求为导向的培训体系

l  培训方法:讲解及案例分析

二、课程体系

1、 培训管理体系的建立及其运作(培训制度体系、资源体系和运作体系)

2、 培训课程体系的分类原则及方法

3、 培训课程体系实例分析

4、 课程体系设计练习

l  培训方法:讲解、案例分析及练习和点评

三、需求诊断和分析

1、 培训需求常见的分析法及其优缺点

2、 全新的培训需求鉴定方法和技巧

(1)静态需求和动态需求

(2)静态和动态需求的管理有什么区别?

(3)静动态需求的分析技巧

3、 静动态需求的意义

4、 培训课程优先度的区分与管理

5、 培训对象的分析(岗位族群,构架层级)

l  培训方法:讲解及实例分析

四、培训需求分析案例和练习

1、  培训需求的量化分析方法

2、  让培训为战略服务:根据需求分析的结果指导培训计划的制定

3、 培训需求鉴定及量化分析练习和咨询(结合客户的实际情况展开)

4、 回顾总结

l  培训方法:讲解、演示、分组练习和点评

第二天  年度培训计划制定及执行,培训项目的策划、执行和评估

一、培训三大工程

1、 回顾第一天的内容

2、 培训计划的三大类:形象工程型,政治运动型和系统建设型

3、 以能力为导向和以业务为导向的培训计划制定方法

4、 制定培训规划、预算及计划实例分析

5、 中期发展规划

6、 年度培训计划

7、 月度培训计划

l  培训方法:实例和练习

二、培训计划与培训推广

1、 培训预算和计划实例分析

2、 培训计划的宣传和推广:如何变“要我培训”为“我要培训”

l  培训方法:案例讲解

三、培训计划制定

1、 培训计划制定流程和技巧讲解、案例分析

2、 培训计划学员练习及点评

l  培训方法:讲解、实例,练习和点评

四、培训计划的实施和项目策划和评估

1、 培训计划的实施要点

2、 培训项目的策划及其实施

3、 修订后的柯氏四级培训评估操作要点

4、 培训项目策划练习及点评

5、 回顾总结

l  培训方法:讲解、实例,练习和点评

专家简介

《培训的力量》作者、原达能(乐百氏)全国培训经理      

许盛华

实战经验

20年实战工作经验,其中十余年世界500强公司培训及培训管理经验,先后任职于芬兰通力电梯有限公司、澳大利亚奇胜电器集团、乐百氏(达能集团)等大型跨国企业,对培训有深刻的理解。在芬兰通力电梯有限公司任职培训经理并兼任亚太培训经理期间,负责建立并完善公司的培训及发展体系。2001年,作为通力公司在亚太区的培训经理,培训通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理,并帮助他们在当地建立了相应的培训体系。擅长培训体系建立、内部培训师队伍的建立以及配合培训量化管理体系咨询及软件。

授课特点

实战,实用,实效,实战性强

主讲课程

建立以需求为导向的量化培训管理体系、高效课程设计和开发、企业文化建设

服务客户

乐百氏、苏泊尔、TCL、中国中化集团、中国邮政集团、工商银行总行、平安银行、北京首都机场、南方航空、中兴通讯、BP、ABB、南方李锦记、中原地产……




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