激励性薪酬福利体系设计其它上课时间：

• 2017-3-25至2017-3-26 成都

企业中高层管理者、企业人力资源管理者、薪酬经理、主管等

课程大纲:

一、薪酬定义与薪酬的分类
工资与奖金的法律概念
薪酬分类：直接与间接薪酬
企业不同发展阶段的薪酬设计重点
二、企业激励机制设计的关键
机制的定义与分类
激励机制的核心影响因素
如何提高激励机制的有效性
三、薪酬定位与现状分析
薪酬定位的核心
薪酬外部公平性分析
案例分析：某集团各层级薪酬外部公司性分析
薪酬内部公平性分析：回归拟合度
案例分析：某集团薪酬体系内部公平性分析
薪酬类别的设计
四、职位评估的方法与技巧
常见的岗位评估方法比较
要素计分法的运用
案例分析：某企业《职位评价手册》
岗位评估形成职等结构
案例分析：国际岗位评估系统介绍
五、薪酬结构及关键参数设计
薪酬结构设计的内容和影响因素
案例分析：某企业薪酬结构的变化
基准薪酬等级的确定
薪酬结构中位值策略与级差计算
薪酬结构的带宽策略与计算方法
薪酬重叠策略
案例分析：如何确定薪酬等级标准
六、专题一：营销人员薪酬设计
营销人员薪酬设计的基本原则
营销人员底薪的设计
营销人员提成的设计
案例分析：某企业营销人员提成对照表
营销人员奖金的设计
七、专题二：技术人员薪酬设计
技术人员薪酬设计的基本原则
技术人员短期薪酬设计
技术人员的中长期薪酬设计
案例分析：某企业营销人员提成对照表
八、专题三：生产人员的薪酬设计
生产人员薪酬设计的基本原则
计件工资的设计
计时工资的设计
案例分析：选择哪种工资更优
九、基于业绩的薪酬激励
设计业绩薪酬的思路
业绩与薪酬的联结方式
业绩薪酬增长的几种处理方法
案例讨论：涨工资的困惑
十、福利体系设计的技巧
如何发挥福利的激励功能
对不同对象设计不同的福利项目
案例分享：某企业员工的福利、社保、公积金适用对照表
十一、薪酬调整与薪酬管理
薪酬的调整方法：普调、个别调整与SA
薪酬总额的确定
薪酬体系的优化
十二、非货币性激励的九大方略
愿景激励
赞美激励
荣誉激励
晋升激励
情感激励
培训激励
竞争激励
授权激励
餐饮娱乐激励
十三、答疑与讨论

培训师介绍：

彭荣模老师
北京大学MBAPTT国际职业培训师美国PDP人才测评专业分析师国内人力资源本土化研究与咨询专家2005年至2008年度连续四届中国十佳人力资源培训师2007年获得中国影响力杰出贡献讲师奖2013年获得广东省全国名牌评审优秀专家2015年全国微课大赛最佳制作大奖获得者清华大学、华中科技大学、中山大学、南京大学、山东大学前程无忧、智联招聘等数家国内著名高校与专业机构特聘人力资源主讲专家工作经验：先后二十一年在大型央企(中车集团)、港资集团（深圳华粤电子）、中美合资集团（广东粤宝实业）、专业咨询机构（深圳市企业协会人力资源专家组）任人力资源经理、人力资源总监、专家组组长、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询、指导经验。
领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理技术，摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系，已为近150家大中型企业提供HR咨询方案，以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。
彭荣模逾十五年来做了大量企业咨询和顾问指导工作，为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。
其中，为外资东亚糖业集团所做人力资源咨询案例（中英双语）在该客户4个国家的企业中推行；
为九江发电厂所做方案在中国国电集团全系统近两百家企业推广。
彭荣模还多次为包括广东省电信、中国南方电网等大型企业重新设计或改造由国际咨询公司所做的咨询方案。
目前还担任上海雷博司电器公司、江西双胞胎集团等数家企业的长年管理顾问工作。
其个人成就先后受到国内多家专业媒体报道。
目前已有三个HR培训课题的光盘及一本人力资源专著通过北京大学出版社向全国出版发行，广受市场欢迎。
授课风格：以案例实证为主，案例来源一部分来自自身的工作经验、另一部分来自咨询项目中遇到的典型问题；
以现场讨论为主，案例来源于客户单位发生的事实，通过互动，启发学员对本单位情况进行剖析；
从企业的实际情况出发，重在帮助学员提高解决问题的能力。
主讲课程：《招聘管理与面试甄选技巧》《校园招聘甄选技巧》《绩效管理操作实务》《绩效面谈辅导六大要诀》《管理者如何有效激励员工》《激励性薪酬福利体系设计》《新生代员工的管理与激励》《人力资源专业技能提升》《非人力资源经理的人力资源管理》《成功创业者特质修炼及卓越团队打造》