• 2018-7-12至2018-7-12 上海

课程背景

近年来，劳动争议案件数量居高不下，在劳动争议案件所涉及的争议内容方面，解除劳动合同是争议的焦点问题之一。究其根源，是很多企业对法律的理解和应用存在误区，看似合法合规的操作，最终或因解除的理由和依据不准确，或因对相关证据把我不准，导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。

课程收益

了解劳动合同解除存在的误区

理解劳动合同解除的方法、理由、依据

应用解除的方法，从而规避一些企业风险

课程大纲

第一模块

解除劳动合同过程中的常见误区

试用期内可以随时解除

愿意赔钱就可以解除

三期、医疗期内不能解除

协商解除经济补偿金可以约定

解除就需要额外支付一个月工资

第二模块 解除劳动合同的法律要求

法律规定的解除标准

解除的十四项标准

解除的限制性标准

解除过程中的证据问题

解除劳动合同操作程序

离职手续及档案转移问题

第三模块 解除劳动合同的N项修炼

试用期内辞退的要点及风险控制

违纪辞退的要点及风险控制

患病员工的辞退要点及风险控制

不胜任员工的辞退要点及风险控制

组织架构调整解除要点及风险控制

企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理

第四模块 经典案例分享与互动

培训师介绍

李永超

毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究；曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作；在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章，《经历 3+1》联合作者。