劳动法－－钟永棣老师的课程优势：

1、100%的开课率

钟老师的劳动法课程，过去5年来，在一线城市（北京、上海、广州、深圳）开课率100%，每期均能准时开课；您无须担心开不了课。

而其他劳动法老师的课，有时会取消，有时会延后。届时，客户可能会不满意！

2、课程内容丰富、全面

钟老师的课，分为A、B两个单元，共4天，涉及到劳动法的方方面面。客户参加完4天的课，在劳动用工法律风险分析、判断、预防、化解、应对方面的综合知识与技能必将大大提升，既利于学员本人，也利于所在企业！

1. 课程内容实战性超强

   课程内容中的案例、老师的分析与建议、老师提供的管理工具，均以解决企业实际问题为目的。学员把错误留在课堂上，把正确的观点、方法、工具、技能带回去！

    

   4、老师专业水平高

   钟老师大学本科为法律专业、研究生为管理学专业，属于科班出身。曾担任劳动部门劳动仲裁员，审理过大量的劳动争议案件；也在企业从事过法务工作和人力资源管理工作，对企业人力资源管理非常熟悉。

   钟老师一直从事劳动法、劳动关系、劳动争议方面的一线业务；多年来，钟老师处理劳动争议案件、担任企业劳动法顾问、审查企业规章制度、讲授劳动法课程，不计其数，具有如此实战经验的老师在国内屈指可数！

   对于企业薪酬绩效管理方面的法律风险的预防与化解，钟老师了如指掌；社会上大部分的劳动法老师对企业人力资源管理比较陌生，对当中的薪酬绩效管理体系更是一无所知，这怎么能预防和化解当中的风险呢？

    

   5、课程培训重要性

   1）引进内训

      不少大中型企业听完钟老师的公开课，都会邀请钟老师去企业内训。

   2）HR管理者必学

      对于每个HR管理者，每年都应该全面学习一次劳动法，否则无法跟上形势，无法胜任工作。HR管理者，仅仅懂劳动法，未必胜任HR的工作，但是不懂劳动法就绝对不胜任HR的工作。所以，你们可以邀请企业的HR管理者轮流参加这个培训，而且可以每年都邀请他们。