三期女职工十大经典案例与医疗期员工十大经典案例其它上课时间：

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活动纲要/Outline
第一部分 三期女职工实务案例
一、二胎全面放开的政策进程
1.计划生育政策下的禁止二胎范围
2.单独二胎政策的出台及影响
3.全面放开二胎政策的提出及发展
4.三期合规内容互动（在线测试）
二、现行三期保护政策及二胎待遇
1.按现行政策生育的三期职工的休息时间、法定假期
2.按现行政策生育的三期期间工资待遇—常见问题
3.政策过渡期的二胎待遇
（1） 政策未落地前的抢生、抢孕，是否还应缴纳社会抚养费
（2） 政策未落地前的抢生、抢孕，单位应该给相关待遇吗
（3） HR应当如何做好过渡期的日常工作
4.政策落地后的二胎待遇
三、三期争议的五大类型及十大案例分析
1、用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系
（1）入职时承诺未婚或未孕，后发现入职前已经结婚或者怀孕的，可否视为欺诈，构成严重违纪
（2）女职工离职后，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系
2、用人单位以怀孕女职工存在旷工等违纪行为为由解除劳动关系引发的争议。
（1）虚假休病假的三期女职工被违纪解除
（2）请假流程违规，三期女职工被解除
（3）女职工能否以办公环境不佳为由，拒绝上班，被以旷工解除
3、用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪引发的争议。
（1）能力不胜任，单方调岗并降薪
4、用人单位安排孕期、产期、哺乳期女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议。
（1）员工一怀孕即待岗是否合法
5、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议。
（1）产假内无薪，产假后发放补发生育津贴是否合法
（2）产假内只发员工基本工资是否合法
四、十大三期典型案例
1、违法二胎被违纪解除案
2、怀孕后被旷工解除案
3、人事经理伪造加班证据被解除案
4、违法终止三期女职工员工案
5、合同到期因三期顺延未签订合同案
6、三期解除被认定违法后的工资如何发放
7、试用期内怀孕被合法解除案
第二部分 医疗期员工实务案例
五、关于医疗期的基本合规性知识
1、医疗期长度
2、医疗期待遇
3、医疗期员工的日常管理
六、医疗期员工管理的四个关键点
1、病情
（1） 关于抑郁症医疗期的两个案例
（2） 关于脚气等特殊疾病与不符合录用条件的关系
2、医疗期
（1） 过六十岁人员的法定医疗期，为什么还能享受医疗期
（2） 医疗期满继续提交病假单的性质认定
（3） 员工辞职后反悔，之后患病，是否进入医疗期
（4） 医疗期员工委托亲属来办理解除事务的注意事项
3、鉴定
（1） 合同约定医疗期满不再另行安排工作的条款效力认定
（2） 员工拒绝进行病情鉴定，是否可以直接解除劳动合同">劳动合同
（3） 员工未积极配合鉴定，与拒绝鉴定有何不同
4、解除
（1） 因员工未履行病假申请程序，遂认定员工旷工的法律效力究有多少
（2） 严重违纪后进入医疗期，还能否再解除
七、虚假病假的四认与四不认

讲师介绍/Lecture
刘昊斌 律师　Liu Haobin lawyer
北京市联拓律师事务所主任 、 中央电视台东方名家特邀讲师
Extension of Law Office in Beijing, famous CCTV Orient Guest Lecturer
工作经历：
Work experience:
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同">劳动合同法》、《劳动合同">劳动合同法实施条例》
Invited by the China Education Television　on stage to teach the "Labor Contract Law", "Labor Contract Law" many times.
受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同">劳动合同法在司法实践中的运用和变迁
Invited by the Beijing TV , make a Lecture of the use and change of tracking resolve labor contract law in the judicial practice.
曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问
Used to be the labor relations consultant of Beijing Arbitration Commission, China Aero Geophysical Survey and Remote Sensing Center for Land and Resources, Advanced Technology Group, Novo Nordisk, Topsoe, Merck, Bausch & Lomb, China Finance Online, Chengdu Sobey, German GFK number of large domestic enterprises.
服务的公司里，包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企，亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。
The company which he serviced, including Germany, Denmark, Japan, the United States and other large foreign companies, there are also institutions, large state-owned enterprise group and private company.
为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训，三大补偿与九大施压措施的原创培训体系，广受欢迎。
Make internal training for John Deere, Budweiser, Cologne, Germany, CNOOC, Philips and Lenovo Group and many other large companies conducted, Create Three Compensation and nine pressure measures training system.
作为劳动法支持团队，参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目，具有丰富的非诉服务经验。
As labor law support team, he participated in the formulation of the implementation of CRC"s resettlement program and the thousands of companies downsizing projects, with a wealth of experience in non-litigation services.