全面二孩时代病假、医疗期及三期女职工的管理其它上课时间：

BACKGROUND  背景介绍


2016年全面开放二胎，到目前为止，广东、上海、湖北等13个省区市已经完成了地方人口与计划生育条例的修订，多数省份将于3月底完成地方条例的修订工作。政策的落实带来一系列假期管理问题。各地区婚假、产假该如何从新安排 三期常见的病假、保胎假、产后哺乳假、产后抑郁假、产假结束不到岗等问题该如何处理 随着生育政策的放宽，如何妥善安排表现不佳的三期女员工 能否解雇
另外，泡病假这个话题相信HR也是非常熟悉的，部分员工日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；试用期就开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……虚假病假员工如何处理 涉及到癌症、精神病等特殊疾病，医疗期如何计算
本次TCTC特邀有着丰富经验的劳动法专家李永超老师，结合讲师实践中的真实案例，为您深刻解析全面二胎政策下的病假、医疗期与三期女职工管理中的常见风险与问题，为企业提供行之有效的管理与解决方案。




 
OUTLINE  课程大纲




全面二孩时代下的三期女职工管理
一、国家及地方最新计生条例解读
1. 各地方最新计生条例解读
2. 各地计生条例细则的地方该如何操作
3. 最新婚假、产假、晚婚假、晚育假、哺乳假、奖励假怎么休
4. 如何面对员工执行新(旧)规定的要求
5. 规章制度如何约定婚育假期
6. 各地生育津贴如何支付 是否由企业支付 发放标准是什么
7. 独生子女费奖励是否继续发放
8. 违反计划生育的员工不能享受哪些待遇
二、三期管理的疑难问题及风险控制
1. 员工休假与公司管理的权衡
2. “三期”特殊休息休假与风险控制
3. 三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
4. 三期管理制度设计管理技巧
5. 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6. 医疗补助费支付条件和支付标准
7. 企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧


三、三期管理的常见误区
1. 三期员工绝对不能解除
2. 三期管理照搬法律规定
病假与医疗期管理
一、病假、医疗期管理的常见误区
1. 医疗期内绝对不能解除
2. 试用期内患病不能解除
3. 未及时提供病假证明属于旷工
4. 病假管理照搬法律规定
二、病假管理的疑难问题及风险控制
1. 病假与医疗期的区别及联系
2. 如何准确计算医疗期
3. 病假期间工资待遇的计发
4. 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
5. 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6. 医疗补助费支付条件和支付标准
7. 企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
经典案例分享与互动
李永超      (SH Session)
（高级咨询顾问，合伙人）
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人。
李先生毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西（中国）、如新（中国）、三樱（中国）、伟尔（中国）、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章，《经历3+1》联合作者。