销售团队的业绩管控其它上课时间:
培训对象:
销售主任、销售经理、销售总监、业务经理、区域经理、将被提拔的销售精英、总经理
培训内容:
【学习费用】3800元/2天/1人(含资料费、午餐、茶点)【参加对象】
销售主任、
销售经理、
销售总监、业务经理、区域经理、将被提拔的
销售精英、总经理【授课方式】讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评课 程 收 益1. 了解专业
销售流程与专业
销售理念;
2. 学习利用
销售漏斗对下属的
销售活动进行管理;
3. 掌握年度
销售目的的设定与分解;
4. 懂得帮助
销售人员把
销售指标分解到每天的工作中;
5. 学会对业务员进行绩效考核的有效方法;
6. 了解对下属进行奖惩的相关理论原理与实用方法。课 程 背 景
销售管理的最终目的是要提升销量业绩,但如何提升业绩确是众多
销售经理面对的一个难题。似乎每件事都跟业绩有关,但要抓业绩却不知道从何下手。花了很多时间与精力去督促下属的业绩,但效果始终不能令人满意。
你是否遇到过以下困惑:
1. 花了很多时间督促
销售人员的业绩,但仍有不少人的业绩不能达标,怎么办
2. 让下属去开发客户,但他们并不认真做,怎么办
3. 年度
销售目标如何设定 如何把目标分解成可行的行动计划
4.
销售人员的指标要分解到每天吗 如果不分解,那么如何确定每天的具体工作量
5. 如何改变以往粗犷式的管理方法,让
销售管理更科学化、更细化
6. 我们常用的绩效考核方法似乎对管理工作并没有多大的帮助,为什么 如何改进
7. 如何对业务员进行奖惩才能让他们心服口服
以上疑虑,在《
销售团队的业绩管控》课程中都将得到解答!
课程大纲:
第一部分、
销售经理要了解的
销售理念
专业
销售流程:
为什么需要流程
销售需要遵循什么流程
流程每步骤的注意点
销售流程与
销售管理
销售漏斗与
销售周期:
销售中运气对结果有什么影响 运气好怎么办 运气不好怎么办
销售漏斗对
销售管理的启示
销售周期对
销售管理的启示
顾问式
销售技巧:
顾问式
销售原理
顾问式
销售技巧简介
大客户
销售原理-
销售中的关键人物:
你不是与一个人在战斗 -- 大客户
销售中的不同关键人物
不同关键人物特点分析
潜在客户开发与管理:
潜在客户分类系统
利用潜在客户分类系统进行
销售预测 -- 学员练习
第二部分、
销售目标设定与分解
年度
销售目标设定:
销售目标的设定原则
年度指标分解步骤
年度计划三大部分简介
销售目标分解实用方法与工具:
目标设定前的分析 -- 优势与劣势分析
如何为达成目标而制定策略
如何让策略的执行可衡量
销售人员业绩指标分解方法:
销量从何而来: 分析
销售中的几个重要比例
如何管理抽象的业绩指标 --
销售指标倒推分析法
业务员的指标要分解到每天吗 如不分解如何确定每天的工作任务
销售指标分解常见问题及解决:
业务员都想降低
销售指标,怎么办 如何判断指标高了还是低了
指标需要中途调整吗
业绩好的业务员就应该多分配指标 第三部分、
销售业绩考核
抓业绩就必须抓过程:
为什么说结果是抓不住的
如何抓住过程
销售业绩考核方法-KPI介绍:
如何考核下属 先进的
销售管理,必须做到量化
销售管理中常用
KPI指标有哪些
KPI应用方法:
多少个
KPI指标比较好
KPI不与业绩指标挂钩,对吗
如何把KPI与奖金挂钩
讨论:这个考核制度如何
业务员的奖励制度:
业务员奖励制度常见误区
业务员奖励制度设定方法第四部分、
销售人员的激励与惩罚
必须了解的几个激励原理:
马斯洛需求层次理论
公平理论 -- 案例分析
双因素理论 -- 案例分析
激励方法:
我两手空空,拿什么激励下属 --几个低成本的激励方法
业绩好就应该提拔 哪类人能提拔
扶上马,还得送一程
业绩竞赛与激励:
业绩竞赛一定合适吗 业绩竞赛的利与弊
如何避免业绩竞赛的弊端
销售人员的惩罚:
我们人性化管理,只奖不罚行不行
如何批评下属 -- 批评下属的标准动作
部门总是有那么几个刺头,如何管理“刺头”
处理问题员工时,如何避免直接的冲突
处理问题员工要三步走
讲师介绍
何炜东
性别: 男
实战型
销售管理培训专家实 战 经 验- 可口可乐公司
销售经理,曾主管三个营业所及两个
销售部门,带领团队从无到有创立直销系统;
- 通用电气(GE)华南大区
销售经理,建立产品
销售新渠道模式;
- 和记黄埔集团之屈臣氏蒸馏水(Watsons Water)
销售经理-南中国,建立健全产品分销体系;
- 亦曾服务于民营企业,担任过培训中心、制造企业、科技公司培训总监、人力资源总监、
销售总监等职;
- 曾带领数百人的
销售团队及主管华南四省
销售业务,创造销量比上一年增长3倍的佳绩;
- 从基层
销售做起,经历从业务员到
销售总监的过程,对各级
销售主管所遇管理问题都有所了解;
- 多年的
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