培训受众:
企事业单位人力资源部总监/经理/主管；企业劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源
法务咨询的人员。
课程收益:
人力资源法务规划师作为人保障部批准的新职业能力认证培训项目，经过一年多的实践试点，已经培训学员两万多名，受益企业达到一万多家。今年3月初，项目办公室召开专家研讨会，对课程设置和培训方向进行了重新策划，确定了人力资源与法务相结合的复合型人才的培养目标。
人力资源法务规划师旨在让企业管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务规划师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，从法律基础知识解析、法律运用与防火墙建立、实务操作训练等三个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程，并能够熟练地解决劳资纠纷。
培训颁发证书:
参加培训的学员通过考核后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务规划师》培训证书；该证书可以作为培训学员从业的凭证；岗位能力资格同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，全国通用、终身有效。
《人力资源法务规划师》证书查询网址：http://www.cettic.cn
课程大纲:
一、企业招聘员工的法律风险规划
1、确定招聘需求及原则的风险及应对； 2、招聘条件设计的风险及应对；
3、知情权运用的风险及应对； 4、面试员工的风险及应对；
5、背景调查的风险及应对； 6、设计录用函的风险及应对；
7、录用函运用的风险及应对； 8、员工体检的风险及应对；
二、
劳动合同">
劳动合同内容设计及签订的法律风险规划
（一）
劳动合同">
劳动合同内容设计的风险及应对
9、当事人基本情况描述的风险及应对；10、
劳动合同">
劳动合同期限约定的风险及应对；
11、工作岗位约定的风险及应对； 12、劳动报酬约定的风险及应对；
13、工作时间约定的风险及应对； 14、保密内容约定的风险及应对；
15、避免利益冲突约定的风险及应对； 16、劳动保护（条件）约定的风险及应对；
17、劳动纪律约定的风险及应对； 18、
劳动合同">
劳动合同变更约定的风险及应对；
19、
劳动合同">
劳动合同解除、终止约定的风险及应对；20、
劳动合同">
劳动合同附则约定的风险及应对；
（二）
劳动合同">
劳动合同签订的风险及应对
21、
劳动合同">
劳动合同签订时间确定的风险及应对； 22、员工拒签
劳动合同">
劳动合同的风险及应对；
三、
劳动合同">
劳动合同变更的法律风险规划
23、协商变更的风险及应对； 24、单方依法定条件变更的风险及应对；
25、单方依约定条件变更的风险及应对；26、无固定期限
劳动合同">
劳动合同变更的风险及应对；
四、
劳动合同">
劳动合同解除的法律风险规划
（一）协商解除
劳动合同">
劳动合同的法律风险规划
27、协商解除的风险及应对； 28、协商解除协议签订的风险及应对；
（二）过失性解除
劳动合同">
劳动合同的法律风险规划
29、试用期解除的风险及应对； 30、严重违纪解除的风险及应对；
31、重大损害解除的风险及应对； 32、兼职解除的风险及应对；
33、无效合同解除的风险及应对； 34、刑事处罚解除的风险及应对；
（三）非过失性解除
劳动合同">
劳动合同的法律风险规划
35、患病员工解除的风险及应对；36、不能胜任工作解除的风险及应对；
37、因客观情况变化解除合同的风险及应对；
（四）保护性解除
劳动合同">
劳动合同的法律风险规划
38、职业病员工
劳动合同">
劳动合同解除的风险及应对；39、工伤员工
劳动合同">
劳动合同解除的风险及应对；
40、医疗期员工
劳动合同">
劳动合同解除的风险及应对；41、“三期”内员工
劳动合同">
劳动合同解除的风险及应对；42、“老”员工
劳动合同">
劳动合同解除的风险及应对；
（五）解除
劳动合同">
劳动合同程序的法律风险规划
43、通知及通知方式的风险及应对；44、工会程序的风险及应对；
（六）经济性裁员的法律风险规划
45、裁员条件的风险及应对； 46、裁员程序的风险及应对；
47、裁员方案的风险及应对； 48、裁员实施的风险及应对；
49、裁员保护的风险及应对； 50、裁员后招聘员工的风险及应对；
五、
劳动合同">
劳动合同终止的法律风险规划
51、期满终止的风险及应对； 52、法定条件出现终止的风险及应对；
53、终止补
