大五领导力——卓越领导力心理基因解码
从心理学的角度发展领导力
* 高、中层经理
* 想专业探索领导力的经理人、HR
* 知晓什么是大五领导力
* 自评大五领导力
* 理解大五领导力的标准，反思自身差距
1天（7小时）
* 至少3年以上的团队管理经验
* 通过讲解、案例、讨论、互动模拟，教授如何从心理学的角度发展领导力的五大
品质
第一模块：领导力语法
第二模块：大五自评
* 与人为善 trustworthy
* 追求卓越 achievement-orientation
* 自信果敢 courage
* 战略思维 strategic
* 知人之智 talent savvy
第三模块：大五演练：留住Jack
第四模块：领导力五大心理基因解码之一：与人为善
* 魔鬼公式1：信任上档机会
* 魔鬼公式2：厚道吃亏占便宜
* 公平论证与文化建设
* 诚信的商业价值
第五模块：领导力五大心理基因解码之二：追求卓越
* 脸面与梦想：外在标准vs内在标准
* 毅力与延迟满足
* 测评：成就动机
第六模块：领导力五大心理基因解码之三：自信果敢
* 自卑、自信、自恋
* 果敢：经理人的勇
第七模块：领导力五大心理基因解码之四：战略思维
* 智力
-从“聪明”到“智慧
-智商与情商
* 思维品质
- 水平思维：直觉、本能、创造力
- 垂直思维：透过现象看本质
* 战略地图
- 链接目标
* 练习：西南航空成功密码
第八模块：领导力五大心理基因解码之五：知人之智
* 管人与管钱
* 知人之智的两个层面
- 知人性：X、Y两面性
- 人心：特定个体所长、所想
* 看人偏见
- 自我服务的偏差（Self-serving bias）
- 基本归因偏差（fundamental attribution error）
- 隐含人格理论（implicit personality theory）
* 人性化管理
* 作为企业中高层管理者，你可能还会对《成为卓越领导——构建高绩效团队》感
兴趣
* 想要在领导力上更进一步，你可能需要学习《跨文化领导力》、《贝尔宾团队领
导力》
李 先生
* 背景经历
* 自2008年起，成为独立培训师
* Gallup（上海）研究总监（1999-2002）
* PDI大中国区资深领导力顾问（2006-2007）
* Hay Group大中国区领导力评鉴总监（2007-2008）
* 曾创立上海人才有限公司的领导力测评业务（2002-2006）
* 北京大学心理学系（1984-1988）获学士学位
* 香港大学心理学系（1993-1998）博士学位
* 擅长领域
《大五领导力——卓越领导力心理基因解码》《知人善任：关键人才的发现和发
展》《领导力评鉴/发展中心》等领导力评鉴、发展课程与咨询项目
* 服务客户
曾帮助万科地产、华立集团、杭州人事局、以及国内外著名咨询公司建立评鉴中心服务能力曾为国
航、美的集团、交通银行、工商银行、华润怡宝、华润雪花啤酒等国内企业，以及沃尔玛、可口可乐、
曼恩机械、斯道拉恩索等跨国公司，提供领导力评鉴和发展服务
学员反馈
“案例丰富，风格幽默！”
——周先生（某国有航空公司部门经理）
* 高、中层经理 * 想专业探索领导力的经理人、HR