高度决定眼界、专业创造价值!中国规模最大、实力最强的培训服务提供商!

24小时服务热线:020-31041068

详细内容:当前的位置:首页 >> 公开课

人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设

  • 开课时间: 2019年3月8日 周五 2019年3月9日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 深圳
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:汪廷云(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 54609
  • 查找同类课程
人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设其它上课时间:

培训对象:

企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)

培训内容:


课程背景

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:  

深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里?

是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么?

如何实现员工的多通道发展?


课程收益

中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立并推行胜任力体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。

基于对国内外企业胜任力管理体系的持续研究;

基于对中国20多家不同行业知名企业胜任力(任职资格标准建设)咨询成功实践(中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、广东海大、通威股份、科陆电子……);

从国际管理领域的广阔视野,系统思考胜任力体系的建设和应用;

从企业经营者的高度,精彩解读胜任力体系建设思想和方法;

通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎员工胜任力建设的关键所在。


课程内容

第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么

1.胜任力管理系统破冰(分组、问题思考)

2.绩效管理哪些问题不能解决

3.培训管理哪些问题不能解决

4.企业员工发展的瓶颈分析


第二部分 胜任力管理概念和理念

1.胜任力的传统理解与运用

2.胜任力体系不是什么?是什么?

3.胜任力核心理念是什么

4.职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理

5.胜任力起源,欧美与中国的能力评价体系差异

6.如何识别企业核心职位、重点职位

演练:产研销企业A公司核心职位及核心能力识别(建立识别模型、标杆)


第三部分 职业发展通道与胜任力标准设计

1.企业胜任力体系的建立流程演示

2.企业胜任力体系的配套工程

1)公司职位梳理和分析

2)职位通道设计规范

3)职业发展的“五级双通道”

3.企业胜任力体系执行过程中常用的工具、方法演示

1)标准设计的基本方法

2)素质标准开发的方法及工具

3)行为标准开发的方法及工具

4)知识和技能标准开发的方法及工具

第四部分 胜任力标准设计演练

1.各标准开发的难点与注意事项(行为、素质、知识与技能)说明

演练:A公司某职位的素质标准模拟开发、知能标准模拟开发、行为标准模拟开

案例:A公司某职位胜任力标准开发标准案例

2.胜任力标准开发演练点评


第五部分 胜任力认证与评估流程

1.建立企业胜任力管理制度及管理执行机构

2.认证与测评工具包开发方法与步骤

3.认证与评估流程步骤介绍

4.首次认证与周期性认证

讨论:为什么一般都要先进行模拟认证?

5.认证与评估注意事项

演练:A公司某职位职位的胜任力认证工具包开发模拟演练

6.认证与评估演练点评


第六部分 胜任力和HR其他模块的接口

1.和绩效管理的接口分析

2.和培训管理的接口分析

3.和薪酬管理的接口分析

4.和招聘管理的接口分析

5.和干部管理的接口分析

演练:A公司某职位胜任力与HR其他业务模块的应用



老师介绍

四川大学 秘书档案系 硕士 师从刘承志教授

首席顾问、资深讲师

企业流程再造与人力资源管理体系咨询专家

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员(人力资源管理)

武汉大学社会科学部特邀公文档案讲师,深圳清华研究院特邀讲师,香港科技大学(深圳)特邀讲师,多家上市公司常年顾问

工作背景:前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理、博华咨询产品总监/高级顾问、Adizes(中国)高级讲师

服务客户:作为顾问和培训讲师为康佳、海尔、中广核、银之杰、英威腾、通威股份、海大集团、华南资讯、万兴软件、科陆电子、科通集团、招商证券、同洲电子、雷曼光电、晶华光电、贵州力源、皇爷食品、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、好百年、成都机场、海航置业、南阳利达、凤凰光学、平顶山医药、中石油、中国铝业、工商银行四川分行、中建七局、深圳地铁、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、贵港经济开发区、平南县、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门提供咨询、培训服务,受到客户的高度认同

擅长领域:擅长战略落地、流程再造、人力资源管理,是实战型的变革管理专家,相信管理是实践艺术而非理论科学,具备扎实的专业基础,底蕴背景深厚,实战操作经验丰富;擅长通过企业一线的案例分析,将专业领域课题进行全方位、多角度、实操性的深入研究与总结,喜欢自主创新;见解独特,拥有企业管理和组织变革方向完整的体系和行之有效的方法

授课风格:互动式多媒体教学,动感享受;声情并茂,激情演绎;案例分析,现场点评;经验分享,悟与道结合;实战与实用,理论与实操结合;通俗幽默,趣味生动。

客户评价(节选):

我们的管理干部参加两年的MBA培训,不如和汪老师一起3个月的项目成长快。

——科陆电子 总裁 饶陆华

这次的课程给大家很多启迪和思考。讲师幽默、深入潜出的风格也让整个培训充满了笑声,气场不凡。讲师知识面儿和经验方面也好的,有些案例就像发生在我们身边,非常有说服力,培训效果超过我们的预期。

——通威股份 副总裁 王尚文

培训知识丰富,信息量大,案例生动,深入浅出,点到为止,富有激情。

——海大集团 总裁助理 张桂君

相关 人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设 , 人才驱, 课程: 点击查看更多相关课程

人力资源公开课推荐

人力资源精品内训推荐

博课在线客服关闭


线