劳动仲裁答辩、证据搜集、举证、质证技巧与劳动争议预防其它上课时间：

企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理、及人力资源部相关人员

本次培训会涉及到以下真实案例：
案例一：北京户口违约案
企业为员工办理了北京户口，约定了6万元违约金，二个月后，即有两名员工提出辞职。该两名员工提出因北京户口所约定的违约金是违法协议，不愿意向企业支付违约金。而这两名员工背后，还有其它类似的多名员工在观望公司的处理策略。作为HR，在此时如何在法律规定与公司的管理效应之间，游刃有余，从容面对
案例二：员工继续履行胜诉归来如何处理
员工因为工作表现不佳，被公司调整工作地点，员工拒绝前往，公司遂以员工对新职位构成旷工进行单方解除，员工申请仲裁，要求继续履行，仲裁与一审员工皆胜诉。公司未申请二审。员工遂回公司开始坚持上班。奇怪的工作氛围开始形成。作为HR，如何在此种逆境中，顺利平缓处理此类争议，方显咱大HR的功力。
案例三：劳务外包员工仲裁案
公司把二十名员工外包给外包公司，员工已经与外包公司签订了劳动合同">劳动合同，社保与工资发放皆已经调整到外包公司。其中两名员工认为原公司事实上已经解除了与自己的劳动合同">劳动合同，遂申请仲裁，要求支付经济补偿金。背后18名员工围观。如何通过仲裁诉讼技巧，赢得这场仲裁，作为解决后面18名员工的基础，对于HR来说，并不容易。
案例四：公司撤销，三期女职工如何处理
公司拟撤销，17名员工获得N+1的补偿，只有一名三期女职工，要求哺乳期满之前的所有工资，外加届时合同到期的经济补偿金、生育费用等。作为HR，如何在此情此境下，既尊重三期女职工的核心利益，又能够平稳处理掉这一潜在争议呢
多个精彩案例，将在本次培训中一一进行呈现。联拓的解决方案，与众不同，效果非凡。

课程大纲：

一、公司因劳动争议常见的五类被诉案件
1、违法解除
（1）员工常见两类诉求：双倍赔偿或继续履行
（2）诉求的第一基础：存在劳动关系
（3）诉求的第二基础：解除行为的客观存在
（4）诉求的第三基础：解除行为的违法性
（5）涉及经济补偿金的相关因素：工龄、平均工资、三倍封顶
（6）涉及继续履行的相关因素：员工已经找到新工作、已经有新员工入职等
2、员工辞职索要经济补偿金
（1）员工辞职的理由：拖欠工资、未缴社保、少缴社保、公司搬家
（2）员工辞职的形式
（3）员工辞职理由的举证责任
（4）反诉是否具有可行性和必要性
3、索要加班费
（1）工时制度：不定时、综合计时、固定工时
（2）加班行为存在之举证责任
（3）加班审批制
（4）加班费基数
（5）是否倒休的举证责任
（6）加班与值班的区别
4、索要年假折现
（1）员工年假的分类
（2）年假是否已休的举证责任
（3）年假折现公式
（4）可以免除折现的几种情形
（5）年假是否有时效
5、要求转移档案或者办理户口转移、要求办理退休
（1）档案的可诉性
（2）户口的可诉性
（3）户口违约金的司法态度与解决方案
（4）办理退休的可诉性及赔偿性
二、答辩技巧与证据采集
1、仲裁案件目标的整体衡量与确定
2、对事实的答辩
3、对诉求的答辩
4、答辩过程中对争议焦点的归纳
5、答辩过程中对举证责任的归纳
三、举证与质证技巧
1、举证责任的分析
2、七种证据形态在劳动争议案件中的体现
3、目前新民诉法对证据的严格要求
4、电子证据在案件中的举证要求
5、质证的三要素：真实性、合法性与关联性
6、质证的基本技巧
四、争议预防技巧
1、日常的合规要求
（1）入职管理
离职证明
劳动合同">劳动合同签订
试用期
（2）在职管理
调整工作岗位
加班审批
工伤事故处理
病假管理
劳动合同">劳动合同续签
（3）离职管理
辞职引导
辞退的基本要求
终止合同的基本要求
2、争议高发区域及特殊事件管理
（1）解除过程中的基本技巧
（2）小群体事件处理
（3）特殊员工（如三期、高管）处理
刘昊斌律师简介：
刘昊斌律师
著名劳动法实务专家律师
15年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同">劳动合同法》、《劳动合同">劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同">劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同">劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案、首例违法解除但判决不继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线、北京仲裁委等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
擅长培训，培训风格以案例为依托，对案例作深度解读，立足于诠释法律与HR之间的关联，在提醒HR法律风险之余，还能解构HR所接触的管理风险和职业风险。