西安交通大学（CHO）首席人力资源执行官咨询式培训班其它上课时间：

各类企业中高层管理者及各类企业人力资源管理或相关从业者。联系方式: 15991721995阮老师QQ912598166

培训受众:

【课程对象】 各类企业中高层管理者及各类企业人力资源管理或相关从业者。
联系方式: 15991721995 阮老师 QQ 912598166

课程收益:

『人力资源部门的内涵不在于它所做的工作，而在于它所产生的效果—能强化组织来为客户、投资人及员工创造价值。』
　　 －－－－大卫.奥瑞奇（人力资源管理大师）
　　『一流的人才造就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。』
　　－－－－盛田昭夫（索尼公司创始人、董事长）

培训颁发证书:

学员完成所有课程的学习，成绩经考评合格者准予结业，并颁发“西安交大首席人力资源管理咨询式培训班结业证书”。

课程大纲：

西安交通大学（CHO）首席人力资源执行官咨询式培训班
　　专家面授＋工具导入＋实践应用＋互动研讨
　　『人力资源部门的内涵不在于它所做的工作，而在于它所产生的效果—能强化组织来为客户、投资人及员工创造价值。』
　　 －－－－大卫.奥瑞奇（人力资源管理大师）
　　『一流的人才造就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。』
　　－－－－盛田昭夫（索尼公司创始人、董事长）
　　
　　西安交通大学简介
　　百年名校 百年树人
　　西安交通大学是教育部直属重点大学。是首批进入211工程重点建设的七所高校之一，“教育行动计划”重点建设的九所研究型大学之一。是2002年国务院首批批准开展高级工商管理硕士（EMBA）专业学位教育的院校之一，目前也是西北地区唯一一所招收EMBA的院校。
　　
　　 首批批准开办MBA教育的九所院校之一。
　　 教育部首批批准开办EMBA学位教育的高校之一。
　　 设有《管理学科与工程》和《工商管理》两个一级学科博士学位授予点。
　　 拥有两个重点学科：管理学科与工程一级学科，企业管理二级学科。
　　 管理学科与工程一级学科全国排名第一。
　　 工商管理学科全国排名第四。
　　【课程引言】
　　人是企业最宝贵的资源，对人的认识和管理一直是企业管理实践的首要问题，也是当前企业管理中的热点和争论的焦点。如何做好人力资源管理，为企业创造高附加值，并使之真正成为一种提高企业生产力的管理体系，人力资源管理者面临很大的挑战。本课程将通过多种教学方法阐释人力资源管理的深层涵义特点，介绍人力资源最先进的理论与方法，通过了解员工的心理与行为，正确的识人、用人、留人，使人力资源与企业整体战略协调一致。
　　【课程目标】
　　◆ 通过系统学习和训练，使HR不仅能掌握现代人力资源的理论和知识，更重要的是提高HR的人力资源管理的实际操作技能。
　　◆ 提高对企业运营最活跃因素－－人力资源的管理水平，进而提升企业的经营业绩。
　　◆ 帮助我们的人力资源管理者成为企业的人力资源管理专家。
　　【课程对象】 各类企业中高层管理者及各类企业人力资源管理或相关从业者。
　　【课程设置】
　　第一单元 人力资源管理基本框架 （1天 ） 主讲：宋合义
　　组织结构设计 岗位设计 人力资源规划 工作分析 人员素质模型 培训体系管理绩效管理体系 薪酬激励体系 职业发展体系 完善人力资源管理制度和流程
　　第二单元 组织结构设计（2天） 主讲：宋合义
　　组织结构设计需要贯彻以战略导向为核心的一系列基本原则，根据精干高效、权责利对等、有效管理幅度、灵活性、客户导向、执行与监督分设、专业分工和协作、管理明确等原则，依据公司战略取向决定组织结构和功能的设置，从而保证企业战略的有效实施。通过帮助客户建立服务于战略的组织体系，带动企业文化、人力资源管理等的全面提升，以内部管理的完善获取市场竞争中的优势。
　　第三单元 工作分析（2天） 主讲：王养成
　　本课程将根据企业的组织结构和业务流程，明确各个部门职责，并在此基础上进行工作分析，确定岗位职责、岗位目标、岗位所需资格能力等，通过完整的工作描述体系为企业员工甄选、培训、管理者培养、绩效管理、薪酬制定等提供有力依据。
　　第四单元 员工能力规划、素质模型（2天） 主讲：朱晋博
　　我们的是员工否具备实现战略所需能力，我们的人才在未来需要具备什么能力，目前的能力，主要差距在哪里 在明晰企业组织架构、明确企业人才需求的基础上，以科学的测评技术评估人员的素质结构、能力、动机、发展潜力等，为企业关键岗位选拔适用的人才，也为员工的培训、职业发展提供重要参考依据。
　　第五单元 培训体系管理（2天） 主讲：朱晋博
　　如何让培训成为生产力，如何分析员工为达成目标及发展所需的技能与现在能力间的差距。培训内容的确非常的重要，通过三种分析方法来进行需求分析，确定培训对象、内容与方法；介绍典型的有效的培训方法。
　　第六单元 绩效管理体系（2天） 主讲：王养成
　　处在不同发展阶段（成长期、成熟期、更生期等）的企业，运用绩效评估的侧重点不同；根据企业所在行业的特点，对绩效考核的运用也有其不同要求。本课程根据企业战略目标、行业特点、管理现状和发展阶段，有针对性地指导学员建立符合企业实际的绩效管理体系。
　　绩效管理体系的建立综合考虑企业的运营模式和业务流程、各部门、各岗位的主要产出成果，依托工作描述体系的结论，可使用包括综合平衡计分卡、关键业绩指标考核等多种考核方式。即通过目标设定、计划实施、绩效评估、结果运用，使绩效目标贯穿整个日常管理，变结果管理为过程管理，实现评价、沟通、激励的多重功效，通过个体绩效提升来改善企业绩效。
　　第七单元 薪酬激励体系（2天） 主讲：郭亚军
　　企业薪酬政策为战略导向服务，好的薪酬体系能起到吸引和保留人才并激发员工工作热情的作用。采用科学的职位评估方法确定岗位贡献，同时结合企业工作描述体系、外部薪酬水平调查等资料，指导企业建立内部公平、行业可比、并与绩效考核结果相挂钩的薪酬激励体系，达到不滥用企业资金投入而能充分调动员工积极性的目的。为企业实现核心人员的高投入、高回报。
　　第八单元 职业发展体系（2天） 主讲：郭亚军
　　有效的员工培训和职业发展规划是企业培养人才、留住并用好骨干员工的保障，也是调动员工热情释放员工潜力、获得最佳投入产出比的投资。本课程结合企业实际、参照企业人员现状和目标指导企业设计可行的职业发展道路和实施计划，并提供配套的培训体系建设方案。
　　第九单元 完善人力资源管理制度和流程（2天） 主讲：宋合义
　　本课程指导企业建立从人力资源规划到招聘、考核、薪酬、培训、职级调整等一系列完整的人力资源管理制度和流程，包括员工职业发展手册，招聘管理，入职和试用期管理，任职资格管理审查，培训管理等方面的人力资源制度。
　　
　　【授课师资】
　　宋合义 西安交通大学管理学院教授，博士生导师
　　宋合义，西安交通大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所心理学博士、荷兰自由大学访问学者，原西安交通大学管理学院MBA中心主任。研究方向主要集中在人力资源、组织行为学、领导理论。已主持和参加过20余项科研项目,其中“兴平化肥厂现场管理法研究”获1992年陕西省企业管理现代化成果壹等奖;“陕西省加速科技成果转化为生产力的政策研究”获西安交通大学科技成果叁等奖；“企业管理人才测评系统和总体设计方案”荣获国家人事部人事科研成果壹等奖；“中国企业管理者环境扫描模式与技术的研究”获中加管理教育国际会优秀论文壹等奖；“新世纪工商管理类学科专业教育教学改革与发展战略研究”获西安交通大学2003年教学成果特等奖。
　　郭亚军 西北大学管理学博士，硕士生导师
　　郭亚军，西北大学旅游管理系主任助理，管理学博士，研究生导师。获北京大学经济研究中心师资奖学金；中国人力资源测评研究会评员。拥有数十年知名企业员工内训经验。《人力资源管理》《人力资本》《职业经理人》特邀专栏作家。曾在在国家旅游局人事劳动教育司工作学习习。研究方向：企业管理。主修、主讲企业人力资源管理。曾先后为长安航空、红石公司、长安保险经纪公司、中科院西安分院、秦岭水泥股份公司、西北国棉二厂、石羊集团、东盟公司等做人力资源管理专题培训或专项设计。
　　 朱晋博 陕西汇思达管理咨询公司总裁
　　朱晋博：西安交通大学经济学博士，国际注册咨询师，汇思达管理咨询公司总裁，高级管理咨询顾问、培训师，陕西管理科