新经济常态下，企业整体人才规划和人力编制问题愈发被重视，人才经营思维下的“人力效能”和“人工成本效益”成为焦点，“减员增效”以及“降本增效”的呼声也越来越大，定编和减员只是微观手段和过程，企业追求持续盈利能力，基于战略、组织效能和人效提升的“定编”、“减员”和“降本”才是目的。
人力编制是一个综合体系，从战略、组织能力到人才规划，从人力编制总量、结构到微观岗位编制，从人才质量到人才发展，才是“提人效”的最终目标。
基于多年为企业开展战略人力规划和岗位定编咨询经验，从方法和案例的角度，从宏观到微观，从数量到质量，帮助您诊断与分析人才结构，开展更加合理有效的人力规划和编制优化。
第一部分 理念与关键策略
何谓战略人力规划（SWP）
业务、组织和用工形态对人力规划的影响
人力总量、结构与编制设计的方法
第二部分 综合组织与人力效能目标
人效目标衡量机制与关键效能指标
从战略和组织能力出发设置组织功能
从组织形状、人才形状到人才当量
前中后道人力配置的推导关系
人才当量、流量与缺口分析
从战略规划到人力总量
案例：某大型贸易公司人力规划（总量与结构）
案例：某企业组织形状分析与缺口分析
案例：某集团公司人力规划建模
第三部分 岗位编制设计
编制优化基础：组织结构管理原则与岗位设置
岗位编制分析的关键流程
定性与定量方法列举
工作量与工作效率测算
工作饱和度与稳定性测算
规范饱和度（基于后续应发生的工作内容与工作量）
成本预算控制方法
岗位性质与编制优化举措
前道销售人员编制测算对接效益
中道人员编制测算对接规模
后道管理人员编制方法参考服务比
如何展开有效的内外部对标
案例：某制造企业职能管理人员优化实例
案例：某企业编制优化模型与过渡方案
案例：某科技企业组织结构设置原则
第四部分 人才质量评价与发展机制框架
人才质量评价维度与改善策略
人才供应链与科石人才发展五星模型
动态人才梯队管理与继任计划
杨老师
咨询公司合伙人，资深组织与人力资源管理咨询顾问。专注于组织变革、战略人力规划、人才价值分析、人才激励与发展等领域的咨询实践和研究。曾辅导福特汽车、中国电信、中国银行、国家电投、上海医药等多家企业开展组织优化、战略人力规划、人力定编、人才结构、人才画像等专题改进项目。
曾在多家企业与著名组织与人力资源管理顾问公司任职。十五年管理咨询经验，国际管理咨询协会（ICMCI）理事、注册管理咨询师。曾任国资委、人社局课题研究员，上海交通大学安泰管理学院特聘讲师。在国家电投、招商局集团、上海医药、世茂股份、春秋航空、KUKA机器人、创侨实业等多家企业担任人力资源管理常年顾问，同时担任51job、中人网、HR沙龙、搜魔网络等多家人力资源服务企业的特聘顾问。
人力资源总监、经理、主管、组织发展总监、经理