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领导者的教练技巧

  • 开课时间: 2021年7月16日 周五 2021年7月17日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 上海
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 领导力
  • 主讲老师:庄老师(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 62027
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领导者的教练技巧其它上课时间:

培训对象:

需要激发下属潜能的中高层领导者,新任管理者及从技术走向管理的管理者

培训内容:

培训时间/地点:2021年7月16~17日(星期五~星期六)/上 海

收费标准:¥4500/人

Ø 含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费

Ø 不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用,早餐及晚餐 

授课形式:

1. 以客户为中心,根据具体需要进行课程设计

2. 理论与实践相结合,实操性强

3. 善于启发,互动性强

4. 精心安排练习环节,体验性强

课程背景:

教练型领导
帮助您实现
转变员工思维,从“只看问题”转为“聚焦目标”
开启员工动力,从“我要他做”转为“他自己要”
激发员工智慧,从“都我在想”转为“他主动想”
教练型对话,以目标为导向,以倾听、提问为主线启发行动方案,从而一步步实现目标、获得成果!


课程价值:

“教练型领导”是通过对话支持下属实现组织目标的管理方式。之于只顾发号施令、疲于“救火”的传统管理方式,“教练型领导”信任下属潜力、启发下属思考,既支持下属解决了问题,又让下属提升问题解决能力。该课程可帮助学员:

Ø 让员工成为目标的主人,主动承担责任

Ø 掌握员工的心声,建立彼此的信任

Ø 引导员工独立思考,运用员工的智慧

Ø 做到言之有物的表扬,以及对事不对人的指正

 

Ø 知道如何对下属进行一对一辅导,激发意愿、提升能力

 

课程特色:

Ø 易学:所有的教学内容全部实现模块化和工具化,教练的三项原则、三大技能及四步对话流程通过两天的学习均能掌握

Ø 实战:采用案例、录像、实操练习来推进课程教学,所有教学环节都围绕学员的真实案例

Ø 有效:现场不仅掌握了教练的技能和流程,并且解决了现实工作中的实际问题


 课程大纲:

模块

目标

内容

时间

模块一

 

什么是教练

学习教练的价值及三大教练原则

教练的定义

对话练习:体验教练式对话

  vs. 传统对话

教练的原则

支持、期待、信任

教练的价值

1.5小时 

模块二

 

教练的核心能力

逐个掌握教练的核心能力

 

运用教练技术进行片段式教练

深度倾听

深度倾听三要素

重复关键词练习:建立亲和

确认练习:化问题为需求

有力提问

有力提问的类型

有力提问的范例

有力提问实操练习

通过提问确定SMART目标

有效反馈

有效反馈的内涵

区分行为与评判

给予言之有物的表扬

进行对事不对人的指正

4.5小时

模块三

 

教练流程

运用教练流程进行完整教练对话

 

运用教练解决实际工作问题

聚焦目标

小组练习:确定SMART

目标

分析现状

小组练习:多角度思考促进

  差距关闭的关键因素

探索行动方案

小组练习:探索实现目标的

  方案及确定第一步行动

强化意愿

小组练习:激发被指导者采

  取行动的动力

3人小组练习:运用教练流程解决每位学员的实际工作问题

5小时 

模块四

 

教练的运用

教练实践的要点及制定行动计划

教练实践探讨

教练的首选对象

自我教练流程图

制定行动计划

教练实践表单

1小时




讲师介绍 :

庄老师

专业资格:

企业教练及促动

Ø 教练型领导实战专家

Ø 埃里克森国际教练学院认证教练,师从创始人、国际顶尖教练Marilyn Atkinson

Ø 博士

 

 

Ø 美国TCI团队教练,师从创始人、国际大师级团队教练Phillip Sandahl

Ø 北欧GRAPE促动师,师从创始人、企业实战派促动师Pepe Nummi

领导力及其它

Ø 《奇师妙享》TTT课程导师

Ø 美国肯•布兰佳《情境领导》认证讲师

Ø 美国NASA《4D领导力》认证讲师

工作经历:

具有20年以上欧美企业管理经历,拥有多年培训师及教练经验,曾就职于拜耳、希捷等世界知名企业。

在培训师训练、领导力文化推进等方面具有丰富的理论和实战经验。早年在柯达公司工作时获全球黑带认证,同时担任大中华区讲师。在希捷工作期间,担任亚太区内训师,主讲《情境领导》、《教练能力提升》等全球课程。

近年来担任职业培训师、教练,讲课之余深度参与教练项目、行动学习项目,主导行动学习、教练辅导工作坊,进行在线实践点评、反馈,提供一对一高管教练服务等。

除了以下主打课程,还多次讲授过《4D领导力》、《关键时刻》、《跨部门沟通》、《演示技能》等课程,可根据具体需求量身定做。    

主打课程:

Ø 《情境领导》— 因人而异灵活领导

Ø 《教练型领导》— 成为启发下属自行解决问题的领导者 

Ø 《卓越培训师训练》— 从会做到会教

Ø 《高效人士七习惯》—从自我管理到协作增效

辅导过的客户:

吉利汽车、巴德医疗器械、雅培医疗器械、施耐德电气、安杰达精密机械、霞飞诺眼镜、爱克发印版、艾默林汽车活动照明组件、迪卡侬、英飞凌科技、伊利实业、上海外高桥造船、燕京啤酒、特步大学、爱康集团、韵升稀土、中兵航联、橙宝食品、住电粉末、微密科技、华润集团、中高电机、小天鹅通用、环宇电磁线、宜兴协联热电/柠檬酸、惠联热电、一汽锡柴、中德美联生物科技、南方电网、绿点苏州科技、普

 

 

利司通轮胎、肯发精密零部件、永得利科技、易北河塑胶、微研股份、华三通信、水晶光电、天安电气、法尔胜泓昇集团、东方航空、远大集团、海康威视、中来光伏、新希望六和、科沃斯机器人、库卡柔性、巨石集团、长城科技、上海农场、华东电网、东菱振动、海立股份、得福乐、中国航发商发、国家电投、虹软科技、艾融软件、奥克斯空调……

建设银行、常熟农商银行、中国人保财险、大连百年人寿、上海交大海外学院、浙江大学、无锡检察院、韦博英语、锦江之星酒店集团、杭州合致行咨询、浙江省外服宁波公司、海格物流、横店影视……

独特优势:

1. 课程除心法外更带有实操工具及步骤,课上练习充足,便于课后实践。

2. 专业功底深厚,课程设计能力强,可根据客户需求量身定做课程或工作坊。

3. 多年在国际化团队工作,可用中英文双语培训,曾赴泰国等地授课。

4. 客户服务意识强烈,在客户许可情况下课前与组织方、相关学员代表进行电话访谈,了解他们对课程的期待,从而使课程或项目更具针对性。

5. 业余作家,为江苏省作家协会会员。


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