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企业劳资法务实用指导

  • 开课时间: 2018年12月7日 周六 2018年12月8日 周日 查看最新上课时间
  • 开课城市: 重庆
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 行政法规
  • 主讲老师:柳晴(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 36008
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企业劳资法务实用指导其它上课时间:

培训对象:

人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等

培训内容:

课程特色

帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。 


帮助企业有效规范劳务管理工作的实用指南


随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备,企业劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——
如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区
如何用法律来保护企业商业秘密

如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节

如何有效预防与处理劳动争议
针对以上问题,我们特邀资深法律应用专家柳晴女士,与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程,本课程帮助学员从整体上把握与劳动合同">劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同">劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。


课程收获
1、陈述从整体把握人力资源法律规则
2、描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同">劳动合同的方法
3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

课程对象
人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等


课程大纲:


一、课程介绍与学员问题搜集 二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析 1、为什么劳动法与其他法律有所不同
2、企业员工的基本权益保护
3、分析不同的用工模式
4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
(1)区分全日制用工与非全日制用工
(2)劳动力派遣、项目外包与劳务工
(3)实习生、外派人员与退休返聘
三、纵览劳动合同">劳动合同 1、Offer letter的效力
2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同">劳动合同
3、如何约定劳动合同">劳动合同的试用期
4、解读劳动合同">劳动合同的必备条款
5、可以在劳动合同">劳动合同内附加的条款
(1)服务期条款与民事约定
(2)保密条款
(3)竞业限制条款
(4)脱密期条款
6、劳动合同">劳动合同到期、续签与解除
四、日常管理中的常见问题 1、解读工资
(1)合同约定工资与工资性收入
(2)工资、奖金与福利的关系与发放准则
2、加班
(1)法律对于企业安排加班的限制
(2)不同工时制下的加班规则
3、休假
(1)解读法定年休假
(2)注意法定年休假与福利年休假的衔接
4、工伤与工伤待遇
(1)什么情况下属于工伤
(2)解读工伤员工的工伤待遇
五、答疑与课程回顾 

讲师介绍:

柳晴实战经验
十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验,由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉,多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任天津高地律师事务所律师、合伙人;Cegos法律培训高级顾问;祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士,《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、新设企业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立……

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