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基于《劳动合同法》(草案)的分析
  • 主讲老师: 专家
  • 课程类别: 行政法规
  • 培训时长:6-18 课时 (6课时/天)
  •  
  • 课程编号: 6922
  • 开课城市:不限
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培训对象:

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培训内容:

课程大纲:

一、与劳动关系建立有关的部分内容
二、与劳动合同">劳动合同履行有关的部分内容
三、与劳动关系终结有关的部分内容
(一)劳动合同">劳动合同的解除
重要的有:
1、依规章制度解除的,须有规章制度的明确规定。
2、“非过失性解除”不再适用于定期合同。
3、患病或非因公负伤的,可能无法解除。
4、裁员的条件更加严格。
5、增加了禁止解除的事项。
6、将通知工会的程序法定化。
7、员工随时辞职的事由更宽泛。
1、依规章制度解除的,须有规章制度的明确规定
(草案)第三十一条规定的用人单位可以随时解除劳动合同">劳动合同的若干事由中涉及因违反规章制度解除的事由,作了这样的表述:
劳动者“严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同">劳动合同的”,用人单位可以解除劳动合同">劳动合同
2、“非过失性解除”不再适用于定期合同
“非过失性解除”作为一个法律术语并不准确,准确的表述应当是“无过错解除”。
它是指劳动者患病或费用工负伤、不胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化等情形下的劳动合同">劳动合同的解除。
依(草案)第三十二条的规定,此类解除权的行使仅适用于不定期合同。
3、患病或非因工负伤的,劳动合同">劳动合同可能无法解除
依(草案)第三十二条第一项的规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同">劳动合同与用人单位协商一致的”,用人单位虽然可以解除不定期合同,但是—— !
4、裁员的条件
(草案)第三十三条第一款规定:
劳动合同">劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同">劳动合同无法履行,需要裁减人员50人以上的,用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况,并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时,应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同">劳动合同以及订立无固定期限劳动合同">劳动合同的劳动者。 ”
5、增加了禁止解雇的事项
除了原来《劳动法》针对用人单位以“非过失性解除”事由解除合同所规定的禁止解雇事由外,(草案)在第三十四条第四项增加了一项禁止解雇事由,即对“正在担任平等协商代表的”员工,也不得以“非过失性解除”事由和裁员的事由解雇。
6、通知工会的解雇程序
(草案)第三十五条规定:
“用人单位解除劳动合同">劳动合同,应当事先通知工会。工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同">劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”
7、员工随时辞职的事由
依(草案)第三十六条的规定,用人单位未按照劳动合同">劳动合同约定提供劳动条件或未提供合格的安全生产条件、未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以及规章制度违法并损害劳动者权益的,劳动者均可随时解除合同。
并且,如果“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者可以立即解除劳动合同">劳动合同,无需通知用人单位。
(二)劳动合同">劳动合同的终止
主要内容:
1、终止的法定事由更加宽泛。
2、约定终止条件出现时,员工可以有条件地提出延缓终止的申请。
3、终止也要支付经济补偿金。
4、终止的经济补偿金有折扣。
5、特殊情况下,终止后员工可得两次经济补偿。
1、终止的法定事由
依(草案)第三十七条第一款的规定,有下列情形之一的,劳动合同">劳动合同终止:
(1)合同期满或者约定终止的条件出现;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
(3)劳动者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失踪;
(4)用人单位歇业、解散;
(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、员工申请延缓终止的条件
(草案)第三十八条规定:
劳动合同">劳动合同约定的终止条件已经出现,但是有本法第三十四条规定的情形之一,劳动者提出延缓终止劳动合同">劳动合同的,劳动合同">劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,法律、行政法规有其他规定的,从其规定。”
3、终止也要支付经济补偿金
依(草案)第三十九条第一款第三项的规定,除了第三十七条第一款第二项规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的情形外,其他事由导致合同终止的,用人单位都要支付经济补偿金。
4、终止的经济补偿金有折扣
(草案)第三十九条第二款规定:
劳动合同">劳动合同终止计算经济补偿时,劳动合同">劳动合同每存续5年,经济补偿减少10%。”
5、特殊情况下,被终止合同的员工可得两次经济补偿
(草案)第三十七条第二款规定:“被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,劳动合同"> 相关 基于《劳动合同法》(草案)的分析 ,基于《,课程: 点击查看更多相关课程

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