- 主讲老师: 田军
- 课程类别: 人力资源
- 培训时长:6-18 课时 (6课时/天)
- 课程编号: 9432
- 开课城市:不限
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培训对象:
所有对此课程感兴趣的对象
培训内容:
培训受众:
企业高级职业经理人、关键岗位职能人员等。 课程收益:
课程首先指出对待监管的两个认识误区,完整阐述监管的缘由和积极作用,深刻分析了信任和监管的辩证关系,提出了对待监管的正确态度。课程列举了六种监管形式,增强了监管双方的沟通,使公司管理迈上新台阶。
课程对于明确工作定位、调整心智模式、出色完成工作,不断加薪晋升等具有关键作用。能辨证、理性认识监管,妥善处理问题,获得资方更大信任。 课程大纲:
引言
第一单元 如何认识监管
第一部分:被监管人员的认识误区
人品非信任和能力非信任两个常见认识误区。
第二部分:监管的积极作用
从风险承担、合力互补等四个方面阐述监管的积极作用。
第三部分:信任与监管的辩证关系
运用辩证法哲学原理,客观分析两者关系。
第二单元 如何面对监管
第一部分:对待监管的态度
在客观完整认识监管基础上,产生三种对待监管的积极态度。
第二部分:监管形式多样化
透明式、书生式六种监管形式,加深监管双方沟通,真正达到监管目的。
第三部分:综合结论