培训内容:
培训受众:
企业高级职业经理人、关键岗位职能人员等。
课程收益:
课程首先指出对待
监管的两个认识误区，完整阐述监管的缘由和积极作用，深刻分析了信任和监管的辩证关系，提出了对待监管的正确态度。课程列举了六种监管形式，增强了监管双方的沟通，使公司管理迈上新台阶。
课程对于明确工作定位、调整心智模式、出色完成工作，不断加薪晋升等具有关键作用。能辨证、理性认识监管，妥善处理问题，获得资方更大信任。
课程大纲:
引言
第一单元 如何认识监管
第一部分：被监管人员的认识误区
人品非信任和能力非信任两个常见认识误区。
第二部分：监管的积极作用
从风险承担、合力互补等四个方面阐述监管的积极作用。
第三部分：信任与监管的辩证关系
运用辩证法哲学原理，客观分析两者关系。
第二单元 如何面对监管
第一部分：对待监管的态度
在客观完整认识监管基础上，产生三种对待监管的积极态度。
第二部分：监管形式多样化
透明式、书生式六种监管形式，加深监管双方沟通，真正达到监管目的。
第三部分：综合结论