培训内容:
课程收益:
HR部门的工作成效的好坏，与各个业务部门有着直接或间接的联系，人力资源不单纯是一个部门的思考重点。现代的企业管理，要求非人力资源部门的负责人，不仅把注意力集中在基本工作上，还一定要把一部分重心转移到本部门的人才管理上来，各个部门涉及到的人力资源管理也就是围绕在“招、用、育、激、留”五个方面，人力资源部门要学习这方面的知识，作为各部门的负责人也同样要学习，方可实现好本部门工作的质和量的目标。本课程从部门经理日常工作的角度进行设计，帮助部门经理了解HR的重点工具，系统地掌握选拔、辅导、留下员工的方法，快速提升本部门的整体绩效。"
HR部门的工作成效的好坏，与各个业务部门有着直接或间接的联系，人力资源不单纯是一个部门的思考重点。现代的企业管理，要求非人力资源部门的负责人，不仅把注意力集中在基本工作上，还一定要把一部分重心转移到本部门的人才管理上来，各个部门涉及到的人力资源管理也就是围绕在“招、用、育、激、留”五个方面，人力资源部门要学习这方面的知识，作为各部门的负责人也同样要学习，方可实现好本部门工作的质和量的目标。本课程从部门经理日常工作的角度进行设计，帮助部门经理了解HR的重点工具，系统地掌握选拔、辅导、留下员工的方法，快速提升本部门的整体绩效。
课程大纲:
1.案例导入：新的挑战——接管新团队
*管理者需要具备哪些胜任素质
*部门经理需要具备的人力资源管理技能
*创建良好的工作环境
*团队绩效的SWOT分析
2.目标设定与绩效辅导
*绩效的性质和影响因素
*部门经理和人力资源部门的配合
*如何为下属设定目标
*如何量化定性目标
*年度计划应包括的主要内容
*绩效评估与面谈
*如何根据绩效为下属进行培训需求分析
*有效的绩效辅导
3.员工的激励与培养
*员工流失原因分析
*制定留人计划
*对员工进行高效激励的方法
*激励模型在企业中的运用
4.人员筛选
*部门经理在招聘中扮演的角色
*面试礼仪
*结构化面试流程
*行为描述式面试问题设计和操作技巧
*面谈记录整理和录用决策分析