- 主讲老师: 田军
- 课程类别: 人力资源
- 培训时长:6-18 课时 (6课时/天)
- 课程编号: 9423
- 开课城市:不限
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培训对象:
所有对此课程感兴趣的对象
培训内容:
培训受众:
企业劳资双方主管领导、企业管理部、人力资源部、企业部门主管以上人员等。 课程收益:
分析介绍企业劳资纠纷的种类和产生原因,列举了妥善解决纠纷的五项具体措施,提出减少和避免纠纷的预防要素,阐明了劳资纠纷的积极作用。对待劳资纠纷,要正确认识、辨证看待、妥善处理、预先防范,为企业健康快速发展保驾护航。
课程对于平衡劳资关系、解决企业难缠问题、重新整合资源、获得企业高层青睐,具有现实深远意义,是企业劳动关系管理必修课之一。 课程大纲:
第一单元 劳资纠纷种类和产生原因
第一部分 劳资纠纷种类
列举了劳动报酬纠纷、权利侵害纠纷等四种主要类型。
第二部分 劳资纠纷产生原因
分析了约定模糊、非理行为等五种原因以及客观背景。
第二单元 劳资纠纷解决措施和预防要素
第一部分 劳资纠纷解决措施
根据劳资纠纷升级程度,提出五项解决措施。
第二部分 劳资纠纷预防要素
从劳动关系、管理流程方面提出五种预防要素,及早发现、防患于未然。
第三单元 积极辩证地看待劳资纠纷
第一部分 心态和眼光
第二部分 积极辩证看待
分析了劳资纠纷对企业发展、个人提升的五种积极作用。