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HR的角色定位及职业规划
  • 主讲老师: 专家
  • 课程类别: 人力资源
  • 培训时长:6-18 课时 (6课时/天)
  •  
  • 课程编号: 1938
  • 开课城市:不限
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培训对象:

所有对此课程感兴趣的对象

培训内容:

课程大纲:

第一部分:HR人员面临的机会与挑战
1、 中国HR的普遍现状
2、 HR面对的挑战和机遇
3、 未来十年HR将面对的机遇和挑战
第二部分:HR在企业中的角色及定位
1、 老板为什么对HR不满意
2、 HR-怎样让业务部门经理喜欢你
3、 如何在企业里做好HR
4、 HR不同的水平层次与创造的价值
5、 HR的自身价值定位与角色认知
第三部分:HR的专业技能要求
1、 HR专业能力的两种体现
2、 专业HR必须要懂得几大版块及知识要点分析
工作分析与岗位说明书编写
人力资源规划内容及工具
招聘管理与面试技巧-员工入职前的五大问题要项及入职后的六大工作内容
培训体系的构建及培训组织实施(重点培训后的管理)
绩效管理体系在实务中的具体操作要项
薪资管理及激励体系在实务中的具体运用
员工关系的处理-如何摆好情理法
……
3、 提升个人专业能力的几种办法
4、 情商与智商的管理-提升自己情商的五个要点
第四部分:HR的职业规划及具体实施办法
1、 回顾职业生源规划的基础知识
2、 人力资源从业者的职业规划三大特点
3、 职业选择的五个阶段
4、 人力资源职业生涯规划方法和基本路径
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