培训内容:

课程大纲:

一、劳动合同">劳动合同法总揽
1、《劳动法》与《劳动合同">劳动合同法》关系
2、为什么要制定《劳动合同">劳动合同法》
3、《劳动合同">劳动合同法》制定原则
4、《劳动合同">劳动合同法》适用范围
二、劳动合同">劳动合同订立前准备
1、什么是劳动合同">劳动合同
2、劳动关系与事实劳动劳动关系
3、劳动合同">劳动合同订立的类别、时间要求、责任
4、劳动合同">劳动合同订立的程序
5、订立劳动合同">劳动合同的禁止行为及注意事项
6、入职前的风险提示
三、劳动合同">劳动合同订立
1、劳动合同">劳动合同必备条款
2、劳动合同">劳动合同期限
3、工作内容和工作地点
4、工作时间和休息休假
5、劳动报酬
6、社会保险
7、劳动保护
8、培训及服务期
9、保密与竞业限制
四、劳动合同">劳动合同履行及变更
1、劳动无效及部分无效
2、劳动合同">劳动合同变更及注意事项
3、企业可以单方面变更劳动合同">劳动合同的情形
4、调岗、调薪的注意事项
5、逾期未续签劳动合同">劳动合同的处理司法解释
6、劳动合同">劳动合同续签（或终止）是否需要提前一个月通知
7、第一份劳动合同">劳动合同到期未及时续签的风险
8、连续两次固定期限合同，第三次怎么办
9、劳动合同">劳动合同续签注意措施
10、劳动合同">劳动合同履行常见问题解答
五、劳动合同">劳动合同解除或终止
1、劳动合同">劳动合同解除——约定解除、法定解除
2、简单掌握经济补偿在何种情况下支付及计算
3、如何解雇严重违纪员工及证据收集
4、员工拒绝签收解除通知如何送达
5、劳动合同">劳动合同解除的程序
6、什么情况劳动合同">劳动合同终止
7、劳动合同">劳动合同解除双方的义务
六、特殊劳动关系
1、劳务派遣及关系图
2、非全日制用工及适用范围
3、劳务合同及适用范围
4、兼职用工
5、实习用工
七、合同文本管理
1、企业规章制度
1）企业规章制度的重要性
2）规章制度有效性的条件
3）规章制度违反的后果
4）规章制度公示的方法
2、合同制度管理
1）劳动合同">劳动合同制度
2）试用期考核、转正管理
3）劳动合同">劳动合同管理的流程
3、合同协议管理
1）劳动合同">劳动合同
2）竞业限制协议
3）培训协议
4）保密协议
5）劳务派遣协议
6）非全日制派遣协议
7）劳务合同
8）实习协议
4、合同记录管理
1）劳动合同">劳动合同订立相关记录
2）劳动合同">劳动合同变更相关记录
3）劳动合同">劳动合同终止相关记录
4）劳动合同">劳动合同解除相关记录
八

培训对象：

所有对此课程感兴趣的对象

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