培训内容:
培训受众:
所有有上进心的人，企业老板、管理人员、其他有上进心的员工
课程收益:
改变对自己的认知，改变对人的认知，从人的最根源的地方着手，发现自己的问题，提升自己的
能力，突破自身发展的瓶颈。
课程大纲:
大多数人都希望自己能够快速成长，但是我们在成长的过程中遇到的最大的困难不是什么高深的理论知识不能理解，更不是什么辛苦无法承受，而是我们自己很难看清楚自己，不知道自己成长最需要改进的问题在哪 于是在盲目的奔跑中浪费了很多的时间和经历，花费了高昂的代价……
一个人要快速成长，首先要能够改变自己存在的问题；而改变自己存在的问题的前提是先要看清自己的问题在哪，所以，人只有看清了自己的问题才可能快速成长。自我认知
训练是通过游戏互动、案例分析、小组讨论和培训等综合方式，产生思想的碰撞，帮助愿意上进的您开启个人的智慧，让您真正认识自我，并学会快速训练和提升自我的能力。
因本课程针对的就是企业管理中的各类主要错误认知，为减少错误观念对培训的不利影响，同时，考虑授课方式的特殊性和授课效果的保证，本课程不提供大纲。
培训与训练项目内容如下：
自我认知系列一
（学习的心态）
自我认知系列二
（认清责任）
自我认知系列三
（突破成长障碍）
自我认知系列四
（没有理由）
自我认知系列五
（快速学习）
自我认知系列六
（认识命运，规划命运）
本课程是以游戏体验互动为主，所以，不提供详细课程大纲。
培训师介绍：
十多年的企业高管经验，多年的企业管理咨询经验，曾任企业高级顾问、质量总监、副总经理、集团公司总裁助理、管理者代表、人力行政总监等职 。
授课风格：精髓要领突出，内容实用性强，逻辑性强，互动性强，学员参与度高，擅长将教练技术和多种互动方式综合运用，学员的收益大。