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企业劳资纠纷规避风险培训实务
课程编号：4988 查看完整版课程大纲
时间地点：日　至　日　培训时长：2天
主讲老师：专家（查看该老师更多课程）
课程价格：￥元/位（更多优惠请致电020-31041068)
会员价格：￥0元/位（免费注册博课会员)
课程类别：人力资源 （查看该类别更多课程）
所有排期：
培训内容:

课程大纲:

第一节 企业在劳动合同">劳动合同上败诉的节点分析
1， 劳动合同">劳动合同签订时间上的败诉节点
2， 劳动合同">劳动合同期满没有及时续签劳动合同">劳动合同的败诉节点
3， 企业在员工拒签劳动合同">劳动合同上的败诉节点
4， 员工不签订劳动合同">劳动合同但仍在上班的情况下，企业的败诉节点
5， 企业在劳动合同">劳动合同签订后的败诉节点
6， 第二个劳动合同">劳动合同到期后，企业在运作上的败诉节点
7， 关于无固定期限劳动合同">劳动合同的败诉节点
8， 劳动合同">劳动合同期满合同需顺延的败诉节点
第二节 劳动合同">劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析
1， 岗位职务书写问题上的败诉节点
2， 书写调动岗位条款上的败诉节点
3， 制订劳动合同">劳动合同期限的败诉节点
4， 劳动合同">劳动合同中，书写工作地点的败诉节点
5， 书写工作时间与劳动报酬的败诉节点
6， 书写与执行试用期的败诉节点
7， 约定加班费计算基数的败诉节点
8， 企业在加班费问题上的败诉节点
第三节 企业在规章制度上的败诉节点分析
1，企业在制订规章制度程序上的败诉节点
2，规章制度内容上的败诉节点
3，企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点
第四节 带薪年休假中的败诉节点分析
1，企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点
2，企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点
3，企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点
4，企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点
第五节 员工工伤保险交费的败诉节点分析
1，工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点
2，休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点
3，之前未办社保关系的败诉节点
第六节 解雇违纪员工的败诉节点分析
1，企业在“严重违纪”界定上的败诉节点
2，解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点
3，违反解除劳动合同">劳动合同法律的败诉节点
4，企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点
第七节 企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析
1，劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点
2，企业非过失性辞退员工的败诉节点
3，经济补偿金计算标准上的败诉节点
4，经济补偿支付时间上的败诉节点
第八节 企业调岗调薪问题上的败诉节点分析
1，企业降薪，在操作上的败诉节点
2，调岗降薪，在程序上的败诉节点
3，企业软裁员的败诉节点
4，不服从岗位调动，企业变更劳动合同">劳动合同中的败诉节点
第九节 企业在仲裁裁决后的败诉节点分析

培训对象：

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