培训内容:
培训受众:
企业
面试官
课程收益:
掌握面试的方法和技巧，精准的招聘到自己要的人。
课程大纲:
课程时数：1天
培训对象：企业内部
面试官培训讲师：方波（Bob Fang）
课程简介：
杰克韦尔奇曾说过：“选对了一个人就选对了一个战略！”选对了人，可以帮助企业提高生产力，节约人力成本，实现组织绩效目标。反之，选错了人，对企业带来的将是更大的成本和更惨痛的代价。正所谓“一步错，步步错”。所以面试官的面试水平显得至关重要。
本次课程将提供全面和前沿的招聘思路，深入的剖析招聘和面试中存在的问题，并给出解决方案。面试的方法、流程和技巧通过多样的授课方式，有理论基础，有实战分享，有课题演练，让学员真正掌握和运用。
课程大纲：
1．制胜的招聘思维
a) 招聘决定成败
b) 招聘有前提
c) 招聘的实质
d) 人才的定义
e) 招聘的态度和能力
f) 招聘带来竞争优势
g) 每一次面试都有价值
2．不可回避的现实
a) 招聘存在的主要问题
b) 面试官常犯的错误
3．面试官必备的条件
a) 五项必备条件
b) 企业用人理念
c) 面试官形象探讨
4．
面试方法与技巧
a) 面试的方法
b)
面试流程与技巧
1）、面试的目标
2）、冰山理论
3）、面试流程及各个阶段的
面试技巧 培训师介绍：
上市连锁型企业人力资源管理专家
国家人力资源管理师认证讲师
PTT职业培训师
户外拓展
训练师
苏宁集团认证讲师、碧桂园集团认证讲师
广东省高校“职业生涯规划”辅导师
西点学院、智通人才、富海人才特聘讲师
曾担任中学教师，有近十年的大型上市集团企业人力资源管理工作经历，曾任职东莞知名食品连锁企业、全国家电零售龙头企业、全国十强房地产企业，有丰富的人力资源管理实践经验和授课培训经验，对人力资源信息化建设及流程优化、职业生涯规划、人才招聘与挖猎、培训管理、员工关系处理、心理学等领域有一定的研究和实战经验。对教育、食品、电器零售、商业连锁、房地产等行业的企业运作熟悉。累计授课超过2000课时。
在培训演说中，富有激情和感染力，擅长于通过互动式的教学方式，营造良好的培训氛围，调动学员的积极性，提升兴趣。通过案例分析、游戏演练、视频教学等生动多样的培训方式，理论结合实际、深入浅出，引导学员在最短的时间内掌握知识和技能。