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课程编号:36493 查看完整版课程大纲
时间地点:2016/9/10日 至 2016/9/11日 广州培训时长:2天
主讲老师:任真年(查看该老师更多课程)
课程价格:¥2980元/位(更多优惠请致电020-31041068)
会员价格:¥2980元/位(免费注册博课会员)
课程类别:人力资源 (查看该类别更多课程)
所有排期: 2016/1/23至2016/1/24 北京 2016/3/19至2016/3/20 北京 2016/4/9至2016/4/10 杭州 2016/5/28至2016/5/29 武汉 2016/8/30至2016/8/31 大连 2016/9/10至2016/9/11 广州 2016/12/10至2016/12/11 上海
培训内容:

课程对象
  卫生厅、局相关领导,医院院长、副院长、人力资源部部长、医务部主任、院办主任等职能部门科长及医院科室中高层管理人士。  

【课程背景】
“卓越绩效模式”是现代医院全面绩效管理与经营的科学化、标准化、规范化和常态化的管理,是现代医院成功的必经之路,是事实上的全球卓越管理的“圣经”。我们从事绩效考核与管理培训工作的这些年中,发现医院对绩效管理的认识在不断深化,所面临的问题逐渐具体化这就是医院、科室、部门员工岗位设计与绩效考核
和管理的标准制定、检查、岗位系数设置、绩效管理的落实问题。为此,我们召开全国现代医院岗位设计绩效考核与管理实战培训班”。培训目的是使医院绩效考核与管理常态化,建立现代医院可持续发展的绩效文化,这样就能够更好地贯彻《卫生部关于开展卫生管理干部岗位培训通知》精神和要求。

课程大纲
  【焦点一】怎样制定医院职能部门、机关、后勤人员的岗位绩效考核标准。全国医院绩效考核与管理高级实战培训班把医院职能部门、机关、后勤人员岗位设计、绩效考核标准的制定作为重点内容讲解,特别讲清后勤员工绩效考核标准制定,这样困扰我们多年的职能部门、机关、后勤人员岗位设计、绩效考核标准老大难问题在培训班上将得到彻底解决。职能部门、后勤人员绩效考核标准培训班上有标准!
  【焦点二】怎样制定临床、医技科室、护理人员的岗位绩效考核标准。这是提到我们面前迫切需要解决的问题。我们在培训班上将从岗位设计、岗位说明书撰写,数量、质量指标的权重上按照绩效考核与管理原则重新设计,新设计的临床科室、医技科室、护理人员、职能部门、机关后勤人员的<

培训对象:

卫生厅、局相关领导,医院院长、副院长、人力资源部部长、医务部主任、院办主任等职能部门科长及医院科室中高层管理人士。

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