培训背景
从《劳动合同">劳动合同法》颁布实施至今的7年间，国家为了保障劳动者的合法权力不但连续出台了数十部相关法律法规，而且利用媒体、网络等现代手段加强了劳动用工的宣传力度。随着新生代的劳动者文化水平及法律意识的提升，对于企业在用工规范管理和风险防范方面的要求也越来越高。
企业人力资源部门和各职能部门的管理者，在进行日常管理过程中，即要作为企业的“执法者”维护公司的利益，又要作为劳动者的一员接受公司的管理，这种完全对立的角色往往使他们在处理员工辞退、解释加班工资、处理工伤病假等一些棘手问题上显得力不从心。因此如何从源头上防范风险，避免一些不必要的纠纷，从而化解矛盾，构建企业和谐用工关系，就成为新时期，企业管理者和人力资源从业者特别关注的问题。
时值年末，企业即将迎来新一轮的员工关系集中处理关键期，如何对新员工进行有效管理 如何在合同期满后留住有用的员工 如何辞退不胜任的员工 如何完善原有的规章制度 这些都是摆在人力资源部面前急待解决的问题。本课程将结合大量企业实际案例，帮助企业重新梳理现行用工制度，评估风险水平，从法律角度及企业实际操作层面提出切实可行的风险防范策略及应对方案，在法律框架内最大限度的保障企业与员工的双重利益。
培训时间、地点
2015年7月3日至7月4日 地点：昆明市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
主讲专家
邱京勇
●中国企业联合会培训中心特聘教授
●执业律师
●中华全国律师协会会员
●北京市律师协会会员
●美国认证协会高级培训师
●高级咨询师
邱老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟悉各项法律法规政策；具备坚实的法律功底，娴熟的业务能力，严谨的法律推理，出色的逻辑论证能力，其授课风格主要以案例为导向，以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验，结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，使学员受益匪浅，实用性非常强，一致受到企业的欢迎。
邱老师是律师事务研究所的执业律师，为众多外企和民企提供法律咨询服务，涉及的行业包括化工、食品、建筑、房地产和家电连锁等。
培训内容
第一部分、问题员工判断与分析
第二部分、违纪员工的管理技巧
1、规章制度的完善与准确适用
2、一般违纪员工的管理技巧
3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧
4、兼职所涉的法律规定
5、规章制度对兼职的规定
6、单位对兼职员工的处理方式
7、处理违规兼职员工的技巧
第三部分、失职员工的管理技巧
1、岗位职责的确认
2、失职行为的确认
3、“重大损害”的界定
4、损失赔偿和解除合同
第四部分、滥用权利型员工的管理技巧
1、滥用”三期“权利的问题女员工管理技巧
2、滥用病假权利的管理技巧
3、滥用工伤权利的管理技巧
4、滥用辞职权的管理技巧
5、滥用精神病权利的管理技巧
第五部分、能力不佳员工的管理技巧
1、业绩标准制订要点
2、绩效考核时的注意事项
3、强制正态分布、末位淘汰的违法性问题
4、不胜任员工的调岗、培训与解雇处理
1、股权并购中的人员安置、费用安排与风险控制
2、资产并购中的人员安置、费用安排与风险控制
3、公司“合并、分立”操作中的劳动关系处理与费用分担风险控制
4、关联企业人员调动中的三种不同操作流程及工龄、合同次数等焦点问题分析
1、单方调岗的合规、合理操作
2、单方调薪的合规、合理操作
3、对于不同意搬迁的员工的处理：裁员 违纪 停工待岗
5、协商变更劳动合同"> 相关 《员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制》高级培训班 ,《员工,课程： 点击查看更多相关课程