所有对此课程感兴趣的对象

培训受众:

入职1-3年的需要进一步明确职业定向的员工

课程收益:

通过培训，帮助学员能够进一步明确自身的职业发展定位，并了解如何进行准备。具体而言，包括以下几方面：
准确理解职业发展不同阶段的特点，认识到自身确定发展方向的重要性；
认识到组织中的不同职业发展通道，了解不同发展通道的优秀者特质；
学会解读自身的职业兴趣/价值观/能力素质，了解自身在职业发展上的优劣势；
掌握如何结合自身优劣势进行职业定向和规划，并制定1-3年行动计划。

课程大纲:

课程大纲：
第一单元：对自我的再认识——职业生涯简历回顾
1.1 我是谁
1.2 我要去哪里
1.3 我在哪里
第二单元：组织中的职业发展通道
2.1 职业发展通道体系
2.2 不同职业发展通道的优秀者案例解析
2.3 你的匹配度
第三单元：制定职业规划
3.1 职业规划文件的要点
3.2职业规划路线图编制案例
3.3画下我的职业规划之树
第四单元：职业生涯管理
4.1 职业发展中个人和组织的角色
4.2职业发展的关键资源整合
4.3 从职业到事业
总结与回顾

培训师介绍：

  陈老师毕业于南京大学社会心理学专业，硕士；拥有15年以上企业实务工作经验，其中超过10年人力资源管理咨询经验，曾担任过两家以上咨询公司的资深顾问和知名民企集团的HR总监，既有深厚的咨询功底，也拥有在不同类型组织的人力资源管理实操经验。曾经成功主持和参与过胜任素质建模与应用、评价中心建设、中高级（后备）人才选拔评价、管理班子领导力评价、管理教练/行动学习、员工职业发展通道设计、绩效薪酬系统设计、组织战略转型等多种类型的咨询项目，其课程与行动学习相结合，并以大量的过往实操案例为基础，具有良好的可操作性和实战价值。陈老师所服务过的企业包括一流的上市公司、民营企业和大型国企等数十家企业。