精益6S管理研修训练营其它上课时间：

经理、厂长、车间主任、企管部长、精益推进者、6S专员、班组长等

课程收益:

如果您的企业存在这样的状况：
－现场寻找需要物品找不到，大量不需要的物品堆积在现场
－现场误用、漏装、错用、误送等时常发生
－客户投诉应接不暇
－客户对现场管理不满意，失去订单
－员工只顾及“薪水”，对品质及成本“漠不关心”
－现场效率“低下”，员工“抱怨”且“积怨过深”
－员工离职率“高涨”
－现场返工、品质事故“层出不穷

培训颁发证书:

结业证书

课程大纲:

第一部分：精益 6S管理基础篇
1、企业管理水平的四级水准
　　－感动人的企业之现场体现
－企业管理水平的四级水准
2、中日企业的对比
3、为何实施6S管理
　　－精益6S是什么（－基本理念、规范管理的手段、优秀企业文化）
　　－案例分享－精益6S管理的效益（日本东京地区经济委员会的调查）
4、精益6S管理基础
　　－实施整理、整顿、清扫－目的、含义与要领 －案例分享－3S改善案例
　　－实施清洁－标准化的形成过程 －素养形成
　　－案例分享－某卷烟厂素养案例、某钢铁企业素养案例
第二部分：精益 6S管理实践篇
1、走出传统6S之一：精益6S管理深化
　　－全面可视化实施展开 －从个别改善到小组活动
　　－案例分享：某企业的改善型6S
2、走出传统6S之二：从现场6S到精益6S
　　－经营型6S的5个LEVEL －6S的5个LEVEL的着重点
　　－逐步实现5个LEVEL的目标 －案例分享：日式企业的经营型5S
3、走出传统6S之三：从被动实施到主动改善
　　－走出检查，形成共同提高的诊断体系 －案例分享：某企业的诊断体系
4、走出传统6S之四：建立全员参与的精益持续改进体系
　　－个人、小组、部门三级改善循环机制 －实施三级分享机制
　　－全员参与的三级诊断机制 －三级训练机制
　　－案例分享：某企业的精益管理变革体系
第三部分：精益 6S团队与精益绩效建设
如何建立高效的推进TEAM团队
－高绩效推进团队的意义 －团队的凝聚力与战斗力
－推进团队激励政策与方式
精益绩效体系
－推进与绩效管理体系结合的必要性 －如何建立精益推进KPI体系
第四部分：如何建立精益管理变革的支撑体系
1、精益生产TPS、全面改善TPM及全面质量管理TQM －释义 －案例
2、精益管理变革的支撑体系
3、持续改进机制的运行方法－可持续改进的核心体系
第五部分：经验分享与Q&A
1、精益6S管理失败的四种模式
2、精益6S管理推进过程中的十大抵抗
3、精益6S管理成功的三大要点
4、Q&A

培训师介绍：

邢老师（邢子栋）
个人资历：
1 1企业培训网资深讲师
5S&TPM资深专家
5S&TPM高级培训师/咨询师
安全管理中级工程师
特种设备管理工程师、深圳特委会委员
Six Sigma 黑带大师
中国设备管理协会资深委员
韩国能率TPM管理协会中国区委员
个人经历：
曾任三星（深圳）生产运营经理、设备工程师、设备部长助理、5S/TPM推进主管、环境安全消防推进Team长、经营革新Team长等职务；
曾任山东纺织集团工厂运营经理、设备技术工程师、生产工段长、车间主任；
曾赴韩国三星集团总部深造企业经营革新推进、生产性管理技术和设备管理技术、5S与TPM推进等；在企业工作期间管辖2800人以上，具有10年以上企业5S/TPM内部推进经验和Step验收实战经验，具有10年以上生产管理与设备管理经验，具有工厂特种设备管理资格证，具有企业内部安全环境消防管理实战经验。
主要辅导过的企业
曾培训过三星电子、三星集团、华为集团、比亚迪集团、南玻集团、江苏中烟、深圳特发信息、澳德盛地板、紫荆花、广州阿雷斯提、香山衡器、江西海利、富安娜、卓翼科技、卓宝科技、伊利西安集团、福建龙泰竹制品、佳通轮胎、华粤宝、东风印刷、巨涛海洋石油、贵州中烟、裕华印刷、东莞电机、DSDI、惠州电子、SSDI、三星科健、釜山（韩国）精密机械、怡丰针织、高丽钢线、百事可乐、海尔集团、招商物流、丽达租赁、广东显示器件、THOMSON、镇雄钢材、ERMESSON、德高、COCACOLA、Schneider、金威啤酒、康佳集团、三九集团、九新药业、长城科技、沃尔核材、松日集团、多彩科技、西北化工、徐工集团、联想集团、TCL、Honda、深圳地铁、瑞安集团（房地产）、佳乐皮具、创明电池、青岛泰科诺、湖南金沙利等数500多家企业。