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金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版)

  • 开课时间: 2016年9月9日 周五 2016年9月10日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 北京
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 生产管理
  • 主讲老师:黄杰(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 40068
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金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版)其它上课时间:

培训对象:

? 生产经理、车间主任、工段长、科长、班组长等各级生产运作管理相关主管及现场后备培养干部、 新上任现场管理人员、从技术转型做管理工作的工程师、有兴趣的相关人员等。,特别适合参加过 《如何做一名出色的班组长》课程的学员理论和技能升级。

培训内容:

课程收益:

课程背景:

现场就是市场! 班组是生产企业基本的细胞,其生命力和战斗力直接影响着企业的产出:生产力P、品质Q、成本C、

交期D、安全S、士气M,也即影响现场的竞争力!现实工作需要的主管是领导型还是教练型 生产主管在班组建设中应

发挥怎样的作用

台湾著名企业灿坤公司盛行一句名言:假如明天地球要毁灭,灿坤公司也不忘记种下2棵葡萄树:一棵是研发,一棵

是教育训练。其所指教育训练不是简单的培训,而是企业中的每一位主管都扮演“教练角色”,在不断教练下属的过程

中建设优秀的班组,完成绩效目标。然而事实往往是:主管没有教练班组长班组长没有教练下属,忙忙碌碌的结果事

倍而功半。

大多数的生产一线主管都是从技术转型到管理,但是一个技术娴熟的人就一定能够带好一个团队吗 所有的球星都是

称职的教练吗 事实上,这需要学习和训练。

本课程对于班组长来说是提高篇,对于车间主任及比班组长高一级的主管是修炼篇,对于从技术转型管理的工程师是

角色转变篇。本课程就是帮助从技术转型管理的各级生产主管如何学会教练技巧,从而提升管理效能,建设优秀班组,

实现一流现场,提升其综合职业技能。



课程目标:

◆ 了解现场管理人员的工作框架及领导方法

◆ 了解班组长应具备的管理能力与技巧

◆ 了解班组长应具备的心理素质及工作压力的应对办法

◆ 有效的提高生产效率,降低生产成本,杜绝安全事故;

◆ 掌握必备的技能,帮助班组长提升领导能力成为一名出色的主管



课程特色:真正源自制造业的实际案例,贴近实战的课堂练习,让课程真正起到学以致用的效果。深入浅出的解说、风

趣幽默的台风,让学员在轻松的氛围中领悟非凡;使学员对管理应用的深刻理解,晦涩的理论变得从善如流。特别是把

精华内容和运用的方法全部整理成工具包,随堂发给学员,课后拿来直接就可以用到工作中,真正做到“授人以渔”。



课程大纲:

课程大纲:

课程大纲:

第一部分、角色认知篇:找准定位,强化自我

第一单元、管理基础知识与定律

◆ 什么是管理

◆ 主管角色转换意识

◆ 直接影响力与间接影响力

领导力量的三个来源

◆ 法约尔提出的管理的5项基本职能

◆ 如何认识基层管理者的行为规律



第二单元、基层管理者的角色职责与定位

◆ 认识自己的职业和岗位

◆ 干部职业化的六个层面

◆ 管理者个人职业化的表现

◆ 基层管理者常犯二十项主要错误

◆ 班组管理者所必须具备的管理知识

◆ 基层主管要学会的语言

◆ 选拔基层主管的六项要求

◆ 基层管理者的人生修养七多

◆ 提升基层管理者素质的4种技巧

◆ 寓言案例:乌鸦和豺狼的故事

◆ 案例讨论:这些事情谁该管

◆ 案例分析:老总最爱的杰出干部的六个行为特征

◆ 案例讨论:金融危机下管理干部的定位与感思



第二部分、现场管理篇:向现场要效益

第三单元、防错、防误与防呆与解决问题

◆ 墨菲定律的启示

◆ 企业实施三防的必要性

◆ 什么是防错技术

◆ 防错技术的五大基本原理

◆ 防错、防误与防呆的企业运用原理

◆ 工程技术防错的13个原则

◆ 防错思维训练与管理防错机制

◆ 案例分享:如何利用防呆法解决漏件的问题

◆ 案例分享:如何利用防呆法解决错误加工的问题

◆ 案例分享:日常防错技术的运用案例

◆ 案例分享:防错、防误与防呆在企业的技术应用



第四单元、工作改善技能提升训练

◆ 日本式改善活动 “五心”

◆ 工作改善时常见的障碍

◆ 排除改善障碍之要领

◆ 哪些工作需要改善

◆ 工作改善与心态的关系

◆ 管理 VS 改善

◆ 如何进行工作改善

◆ 工作改善四阶段

  1、第一阶段——工作分解

2、第二阶段——就每一个细目作核检

  3、第三阶段——展开新方法

4、第四阶段——实施新方法

◆ 解决问题思维方法-PDCA

◆ 案例分享:激发改善创意的12把金钥匙

◆ 管理电影分享:某加工企业工作改善



第五单元、现场提升效率、降低成本的主要手段与方法

◆ 改进工作质量

◆ 减少机器停机时间

◆ 缩短生产交期

◆ 工艺流程查一查

◆ 平面布置调一调

◆ 流水线上算一算

◆ 动作要素减一减

◆ 4M方法寻找浪费

◆ 案例分析:现场图片案例分享与研讨



第六单元、如何带领部属安全工作

◆ 安全的重要性与定义

◆ 为什么会发生安全事故

◆ 基层干部的安全责任

◆ 生产安全的本质

◆ 造成工伤事故的主要因素分析

◆ 预防安全事故的三大利器

◆ 安全管理操作流程

◆ 如何塑造安全文化

◆ 案例分析:班组安全管理检查表

◆ 案例分析:一线班组的安全管理研讨与交流

◆ 案例分享:班组长具体的安全防范措施与安全工作办法



第三部分、管理技能工具篇:效率的基础,成功的保证

第七单元、目标设定与计划管理能力

◆ 目标与计划管理的意义

◆ 目标管理与计划管理的区别

◆ 目标管理五要素

◆ 目标管理的两大特征和实质

◆ 目标的设定与分解

◆ 建立下属目标的步骤

◆ 制定计划的基本要点

◆ 制订工作计划的技巧

◆ 制定计划常见的错误

◆ 工作追踪标准和5个原则

◆ 案例讨论:降低费用6%的目标体系图

◆ 案例讨论:班组长对工人的管理是目标管理吗

◆ 案例讨论:如何克服下属的抵制



第八单元、绩效管理与辅导面谈

◆ 管理者必备士气提升12大原则

◆ 一线干部在绩效管理中的地位

◆ 员工和公司都从绩效管理中能获得那些益处

◆ 员工和公司分别在绩效管理中的角色

◆ 如何拟定长期辅导计划

◆ 有效的辅导面谈程序

◆ 辅导面谈中的重要 相关 金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版) , 金牌班, 课程: 点击查看更多相关课程

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